的问题，由于雅士利公司没能举证证明，故原审法院对该意见不予采纳。二、关于如何认定龙长恒受伤前每月的平均工资问题。雅仕利公司认为应当按照社保部门核定龙长 仲裁费如何分担作出判定。雅仕利公司与龙长恒虽然没有签订书面的劳动合同，但已形成事实劳动关系。龙长恒在工作期间受伤，已被有关职能部门认定为工伤，且达10 ...
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非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。对比原先“在上下班途中，受到机动车事故伤害的”的规定，主要的变化在于： 符合工伤条件一目了然。但是仍有部分情况下交警部门出具的是事故责任无法认定的认定书，该种情况下如何处理，本文将对此进行探讨。一、证明责任的分担《工伤 ...
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排除工伤认定的三种情形，因此，刘先生遭遇车祸依法应当认定为工伤。 第三个层次，如何认定被告一方提出的刘先生是私自外出办理私人事务，非下班途中遭遇 法规正确，符合法定程序的，判决维持。因而，法院最终均判定：维持北京市朝阳区劳动和社会保障局作出的《工伤认定结论通知书》。 【法律风险提示及防范】 经济高速 ...
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排除工伤认定的三种情形，因此，刘先生遭遇车祸依法应当认定为工伤。第三个层次，如何认定被告一方提出的刘先生是私自外出办理私人事务，非下班途中遭遇 正确，符合法定程序的，判决维持。……因而，法院最终均判定：维持北京市朝阳区劳动和社会保障局作出的《工伤认定结论通知书》。[案情结果] 法院一审判决：维持北京市 ...
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与劳动能力鉴定五级伤残间关联关系未进行鉴定，因此，不能以五级伤残标准来判定我公司支付其解除劳动关系后的一次性就业补助金。同时，原被告间劳动关系并未解除 郑工伤认字【2012】0000002号）认定葛X印所受伤害为工伤。原被告双方在法定期限内均未对该工伤认定提起行政复议或行政诉讼。2012年12月7日， ...
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与劳动能力鉴定五级伤残间关联关系未进行鉴定，因此，不能以五级伤残标准来判定我公司支付其解除劳动关系后的一次性就业补助金。同时，原被告间劳动关系并未解除 郑工伤认字【2012】0000002号）认定葛X印所受伤害为工伤。原被告双方在法定期限内均未对该工伤认定提起行政复议或行政诉讼。2012年12月7日， ...
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赣劳社部发[2005]12号《关于确定劳动关系事项的通知》的规定，不认定原告为工伤，亦无不当。综上所述，根据《最高人民法院关于执行若干问题的解释》第五十 还是厂里”、“（盖瓦是否计算报酬）具体多少钱记不清楚”、“（每天多少工钱是如何计算的）记不清楚了” 上诉人吴青华在一审与上诉中欺骗法官不知基本常识： ...
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上下班途中，受到机动车事故伤害的，应当认定为工伤。杨女士也应当认定为工伤。 第三个层次，针对原告的诉讼请求，法院如何认定并且作出判决。 从以上的分析可知 适用法律、法规正确，符合法定程序的，判决维持。因而，法院最终均判定：维持劳保局的工伤认定决定。 【法律风险提示及防范】 经济高速发展的背后有着企业、 ...
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，它又会为了自身利益而举出不利于认定为工伤的相关证据。由此，对工伤认定部门的调查取证工作带来很大影响。如何依法做好工伤认定中的调查取证工作，提高工伤认定 工伤。对这类情形，由于人的思想认识不一致，对法律法规条款的理解和判定也不一样，从而难以对是否是工伤进行定性。我们称这些存在着的“不一定”为“焦点”。 ...
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的，C某的行为显然属于这一规定的范畴，为此，申请人认定被申请人认定C某的死亡为工伤是错误的，应予撤销，请市政府依法支持申请人的请求。 被申请人称：乐府复提字 不应采信。因此，在申请人不能举证证明的情况下，复议机关应当作出不利于申请人的判定：是X某要求C某开车。退一步而言，即使如申请人所说，是X某默认C ...
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