太重，遂选择自动离职。离职后，陈某去仲裁委仲裁，认为公司为自己缴纳过社会保险费，双方存在劳动关系，要求公司补缴自己的社会保险，赔偿自己离职后的工资和经济补偿，并且支付自己为公司工作期间未签订劳动合同的双倍工资差额。仲裁委对陈某的要求没有予以支持，随后陈某起诉至法院。 奉贤 ...
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未签订劳动合同，金水法院判决支付双倍工资 【案情简介】 原告诉称：被告河南升龙物业管理有限公司通过招聘形式进入原告秩序处从事保安工作，原告多次要求 法学学士。本律师具有深厚的法学论理功底，树立专业化法律服务理念，擅长处理民商事合同纠纷。对公司运营相关法律法规有着特别深入的研究，具有丰富的诉讼、非诉讼的 ...
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劳动仲裁维护自身合法权益。 二、案件处理结果 2013年7月16日，案件在南山区劳动争议仲裁委员会开庭审理，之前被申请人方提起了反仲裁申请，张利群律师参加 驳回被申请人的仲裁请求 三、律师总结 本案中两名劳动者的证据充分，未支付工资、未签订劳动合同的事实都得到了仲裁委的认定，只是在赔偿金额上有所差别， ...
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不服于10月14日向法院起诉，直到近期（近1年后）10月12日法院才做出判决：认定未签订合同期间的双倍工资差额部分超过诉讼时效，对方不支付要求合理同时驳回了对方的其他诉讼请求。请问：未签订劳动合同要求用人单位支付双倍工资的诉讼时效期应从什么时候算起？劳动仲裁部门认为双倍工资 ...
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等十几万元。为查证事实，本代理人代李某向法院申请笔迹鉴定，鉴定结果为劳动合同上的签名非李某本人所签。2011年8月，仲裁委员会做出裁决，支持申请人 承担。用人单位不服提起上诉，二审维持原判。 办案心得：本案实为法律关系极其简单的未签订劳动合同纠纷，却做了三次笔迹鉴定，程序复杂化，时间历时两年多，值得 ...
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关系，使维权陷于被动，也无法得到新劳动合同中关于双倍工资的索赔。在未签订劳动合同的情况下，如何举证证明双方的劳动关系成了劳动者所面临的最大困难。 证据等 最好有原件。 8、工作记录、出差的相应证据等 最好有原件。 8、劳动监察部门投诉的记录 9、同事的证人证言，最好由在职的同事进行证明 10、录音 在 ...
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太重，遂选择自动离职。离职后，陈某去仲裁委仲裁，认为公司为自己缴纳过社会保险费，双方存在劳动关系，要求公司补缴自己的社会保险，赔偿自己离职后的工资和经济补偿，并且支付自己为公司工作期间未签订劳动合同的双倍工资差额。仲裁委对陈某的要求没有予以支持，随后陈某起诉至法院。 奉贤 ...
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未签订劳动合同的双倍工资 李某于2010年1月进入A公司工作，双方未签订劳动合同。2010年6月，李某在A公司不知情的情况下，利用业余时间到B公司 本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。从该条规定中，可以明确看出，劳动者无论是与先用人单位之间，还是与后 ...
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某认为李某系在工作中不幸坠楼身亡应认定为工伤，但李某与公司未签订劳动合同，未缴纳社会保险，故张某请求确认李某与公司于2012年12月11日至 凭证予以参考，另一方面，须以劳动者是否被纳入用人单位组织体系中、接受单位全面管理，双方劳动关系是否具有人格从属性及经济从属性的特点，予以综合评判。我公司与李某并 ...
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被西宁宾馆安排到宾馆餐厅作厨师工作，每月工资为340元，但双方之间未签订劳动合同 【案情】 原告：王黎明。 被告：青海省西宁宾馆。 1999年3月， 医药费、护理费、生活费等41286.59元。2000年8月14日，王黎明向西宁市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。同年8月21日，该仲裁委员会以争议双方不存在 ...
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