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查明,原告在被告单位工作期间于2004年6月17日生育一小孩,休产假为2个月。 原审法院认为:本案系双方在履行劳动合同过程中产生纠纷,应当严格 劳动者享受社会保险待遇条件和标准由法律法规规定,上诉人以上诉请有法律根据,是上诉人作为劳动者享有权利,本院予以支持。又因为社会保险是一种社会福利事业, ...
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; (3)乙方患病或非因工负伤,在规定医疗期内;(4)乙方在孕期、产假和哺乳期间。 7.合同期限届满,应即终止执行。由于生产、 方面、工资数额、支付方式、奖金数额以及工资、奖金迟延支付责任必须明确约定。用人单位必须执行国家有关保险、福利待遇规定。 解决私营企业职工劳动合同纠纷所适用主要 ...
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查明,原告在被告单位工作期间于2004年6月17日生育一小孩,休产假为2个月。 原审法院认为:本案系双方在履行劳动合同过程中产生纠纷,应当严格 劳动者享受社会保险待遇条件和标准由法律法规规定,上诉人以上诉请有法律根据,是上诉人作为劳动者享有权利,本院予以支持。又因为社会保险是一种社会福利事业, ...
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、就医、住房等方面给独生子女优先照顾;(三)母亲产后享受六个月产假待遇(包括国家规定产假),不影响全勤评奖;农民、城镇待业人员和个体经营者独生子女 单位负担。独生子女父母奖励费可在单位福利或年度预算中列支”;第(四)项修改为第二款:“农民、城镇待业人员和个体经营者独生子女父母奖励办法,由市、县 ...
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对晚婚晚育者,婚假、产假期间,工资、奖金照发,不影响其应享受福利及评奖评优。第三十条自愿终身只生育一个子女夫妻,经本人申请,由所在单位和乡(镇) 执行。第八章附则第五十四条内地居民涉外及涉港、澳、台生育问题,适用国家有关规定。第五十五条流动人口计划生育工作、计划生育技术服务和社会抚养费征收 ...
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对晚婚晚育者,婚假、产假期间,工资、奖金照发,不影响其应享受福利及评奖评优。第三十条自愿终身只生育一个子女夫妻,经本人申请,由所在单位和乡(镇) 执行。第八章附则第五十四条内地居民涉外及涉港、澳、台生育问题,适用国家有关规定。第五十五条流动人口计划生育工作、计划生育技术服务和社会抚养费征收 ...
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办法由市、县人民政府规定。除上述规定条件以外,个别特殊情况需照顾生育二胎,作特殊问题个别处理,从严控制,并须经市、县计划生育部门批准。生育间隔期除符合第 费,由所在单位按有关规定,加强管理,用于计划生育工作。第二十六条 干部、职工计划外生育二胎和多胎产假期间不发工资,取消有关生育福利待遇,妊娠、 ...
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,或优先、优惠卖给独生子女户商品房。第十九条 在计划生育工作中取得显著成绩单位和个人,各级人民政府应给予表彰、奖励。对符合条件允许生育第二个孩子,自愿 。其怀孕期间、分娩时一切医药费和其他费用自理。产后休息不发工资。(二)暂时无职业城镇居民,不得招为工人或干部,不得享受各种社会福利待遇。(三) ...
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义务工。(四)在产假期间申请领取独生子女证,延长产假三十天,工资、奖金照发;夫妻不在一地工作,给予男方五十天照颐假,待遇比照探亲假处理。( 退休费;农民年老丧失劳动能力时,除按当地规定享受有关福利待遇外,由乡、镇人民政府或者村民委员会每月增发一定生活费。第三十三条 对符合本条例规定允许生育第二 ...
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对晚婚晚育者,婚假、产假期间,工资、奖金照发,不影响其应享受福利及评奖评优。第三十条自愿终身只生育一个子女夫妻,经本人申请,由所在单位和乡(镇) 执行。第八章附则第五十四条内地居民涉外及涉港、澳、台生育问题,适用国家有关规定。第五十五条流动人口计划生育工作、计划生育技术服务和社会抚养费征收 ...
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