公司还是有一些感情，好聚好散，不想把事情闹得太僵，最后双方协商达成一致是，待公司发年终奖时再将此工资补发给我，当时公司的领导也写了一份证明，证明的内容没有 的工资，他也没有答应什么话之类的，请问这次是否还可以问他要回二个月的工资？有什么办法？（注：6月份离辞时录了一段音，他承认说是会比二个月的工资还要 ...
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等待公司上级处理。大家都知道，年关将近，这时候再去找工作是比较难的，而且就算找到，要发年终奖也是没有什么希望的了。我们打算好今年他带我回家见父母的， 形势逼人，不得不寻求法律帮助。像这样的情况，我们该到哪个部门去申诉呢？要准备什么相关材料？有哪些注意事项？请各位法律界的精英给指点迷津，小妹不胜感激！...
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2011年10月8号———2012年10月31号 我到A公司上班任职业务员工作 待遇是“ 保底（1600） + 提成 （业绩的3‰ ）+ 年终奖 + 五险一金 + 话费 + 旅游 年假什么的” 公司一直没有跟我签订《劳动合同》 也没给上保险 现在要仲裁解决 赔偿 ...
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左右，基本工资只有150，其他都是奖金、加班费什么的，每个月都是工作满30天的，没有休息日。 如果算之前12个月平均工资，要不要加上高温费，年终奖什么的？如果全都算上大概要3000左右了。 上个月工资发下来，因为工伤休息了半个月，到手2300，合理吗？ 工伤 ...
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，公司总是拖工资，比如现在已3月3日，1月份的工资都没有发。去年，说好的年终奖也没有，工作一年了，公司给了一份自己打印的所谓劳动合同叫我们签名，但却没有给我们回签，给我们签字的时候，只是一份空白，工作年限，工资什么的都是没有填的。福利方面，除了每个月扣我们一百多块的社保，其他的什么都没有了 ...
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我和公司是2011年4月一号签订的劳动合同原本到2012年4月1号到期，因为年终奖的发配不正确，我去找人事和经理问清楚，他们就以我闹事为由辞退我， 我想问下这样的能得到什么补偿，我的社保可以得到什么补偿？...
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一样.我到了物业公司,他们又让我和一家人力资源公司签派遣合同,当时和物业公司谈得时候说好是有车贴饭贴过节费,高温费,年底双薪年终奖,加班工资的.结果这几天物业公司打电话给我说他们今年亏损的很厉害,之前承诺过的车贴饭贴什么的不能给了,只给约定的工资和高温费,连国定假日加班的 ...
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签订的话有法律效力吗？签订的话，我在年后直接不到公司上班会有什么影响？ 要是年前就说离职的话，年终奖还能发给我吗？ 公司经常加班（在双休日和节假日加班，但是年底 长，说是补假。）并没有给予任何的加班费。而且经常出差，但是并没有给到任何的补贴什么的？这种是属于违法的吗？我应该如何维权？ 谢谢您的指点！...
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了，但说要招人交接工作再走，并说5月底可以走，关于提成，不会给全部，说什么本来提成年底才可以发，但我现在要走所以只会视情况而给（他所谓的提成结算法和 还没有加班费。我向老板提出，他还说我意见大，爱埋怨，说没有加班费，但会把这些算在年终奖里（鬼知道算了没有） 现在我只想早点走，请问以我手上的3月31日的 ...
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了，另外一个项目的提成呢，去年六月份就结束了，但是到现在还没发，去年过年也没年终奖发，加班费也没有，只让我们过年请假抵消，今年的3.8节我们也没放假，我一直想 也没双倍工资，我问什么时候发，也说要下个月发工资一起发给我，那个时候我都不在了，就算少发，我也没办法找公司，而且他们都是本地人，我得罪公司了， ...
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