全部职工或雇工缴纳工伤保险费。用人单位和与之形成劳动关系的劳动者（以下统称职工）均有依照《条例》和本办法的规定享受工伤保险待遇的权利。第三条我市 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由劳动争议仲裁委员会依法确定劳动关系。依法定程序处理劳动争议的时间不计算在工伤认定的时限内。第二十二条申请人应当提交医疗机构 ...
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七条职工与用人单位之间因是否存在劳动关系发生争议的，可以按照劳动争议处理的有关规定办理。依法定程序处理劳动争议期间，不计算在工伤认定时限内。第四十八条当事人 ，依照《工伤保险条例》的规定处理。第五十条本办法所称职工，是指与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。本 ...
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提交以下材料：《工伤（亡）认定申请表》；受伤害人员或职业病患者的身份证、亲属关系证明和身份证；与用人单位建立劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；医疗机构的 待遇有异议的。第七章附则第五十二条本办法所称职工，是指与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。本办法 ...
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；?8、企业工资支付凭证（工资表）；?9、劳动保障部门要求的其他材料。?（三）认定办法?1、核查材料。劳动保障部门接到企业报送的材料后，重点核查下列材料 ，用人单位因非生产经营困难和非个人过错等原因，与招用的下岗失业人员提前解除劳动关系的，应继续为该职工缴纳社会保险费直至补贴期满，拒不缴纳的，限期整改 ...
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书面形式通知职工，并请职工本人或其直系亲属在通知上签字。企业解除职工劳动关系时，应按本办法第五条第二款有关安置补偿方式，妥善办理安置或补偿事宜，并 ；并签署意见报区就业服务机构；区就业服务机构进行审核，报市就业服务机构办理认定手续，核发《景德镇市城镇就业困难人员证》。第四条采取政府购买工作岗位等办法， ...
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（1）条第十八条 申请人提出工伤认定申请，应当填写工伤认定申请表，并相应提交劳动合同文本复印件或者其他建立劳动关系的有效证明、医疗机构诊断证明、职业病诊断 由从业人员劳动关系所在单位承担。从业人员被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。企业 ...
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的职工，在终止、解除劳动关系或者办理退休手续前，应当进行职业健康检查，并将检查结果告知职工本人。被确诊患有职业病的，应当办理工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险 单位支付。第八章 其他事项第四十七条本办法所称职工，是指与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的劳动者；所称工资 ...
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或人民法院的证明或判决书；(二)因公外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明申请认定因公死亡的，提交人民法院宣告死亡的判决书；(三)由于机动车事故受到伤害的， 薪期期间，用人单位不得与其解除或终止劳动关系以及做开除、辞退处理。停工留薪期期间的具体管理办法由省劳动保障行政部门另行制定。第二十六条 治疗 ...
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单位和经办机构。职工与用人单位之间因劳动关系发生争议的，经劳动争议仲裁委员会依法定程序处理劳动争议的时间不计算在工伤认定的时限内。第十八条经劳动 ，工伤保险待遇由职工劳动关系所在单位承担。职工被借调期间遭受事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险待遇，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。企业破产、撤消 ...
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人大法律（1）条第十四条提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料：（一）劳动合同文本或其他建立劳动关系的有效证明；（二）医疗机构出具 安装配置。安装配置辅助器具的标准和具体办法按照国家有关规定执行。第三十二条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按《条例》 ...
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