劳动关系认定办法 -全站搜索

2015年新江苏省实施工伤保险条例办法

工致残被鉴定为五至十级伤残，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金工伤保险基金和用人单位按照《条例》和本办法规定的项目和标准支付。第三十九条社会保险行政部门重新作出不认定为工伤或者不视同工伤决定，工伤保险基金和 ...

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上诉人郭志强、上诉人金羚电器有限公司南宁分公司及金羚电器有限公司因劳动争议纠纷一...

工作了一个月方离开，该一个月期间双方之间仍属用人单位与劳动者的劳动关系。故认定郭志强与金羚电器有限公司南宁分公司2000年1月1日起至2010年未能办理失业登记手续，领取失业金，造成失业金损失，按照《广西壮族自治区失业保险办法》第十八条“失业人员领取失业保险金的期限，根据失业人员失业前所在单位和本人 ...

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上诉人肖某某与被上诉人某某公司劳动争议纠纷一案

中被上诉人与上诉人早已于2008年8月29日依法解除劳动关系且终止了劳动保险关系。综上所述，原审法院认定事实不清，适用法律不当，请求二审法院依法改判。本院报销。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合本条第 ...

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上诉人长沙XX有限公司与杨X劳动争议纠纷一案

)办法》的相关规定,用人单位未依法为劳动者办理工伤保险手续的,应当自劳动者被认定为工伤确定伤残等级之时,支付劳动者一次性工伤伤残补助金,在用人单位与劳动者劳动关系时效。请求撤销原判，支持长沙XX公司的全部请求。杨X答辩称：原判认定事实清楚，适用法律正确，长沙XX公司上诉理由不成立，请求予以驳回。上海 ...

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长沙xx有限公司诉杨xx劳动争议纠纷一案

单，证明被告在原告工作时的出勤情况；10、《工伤认定申请表》，拟证明原、被告之间存在劳动关系，且原告对此在进行工伤申请时也予以了认可。第三；其中就业补助金及医疗救助金，根据《湖南省实施办法》第二十九条之规定，劳动合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金 ...

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超过法定退休年龄能否认定为工伤？

合同的相应能力。根据国务院国发（1978）104号《关于工人退休、退职的暂行办法》，女性年满50周岁、男性年满60周岁就应该退休，虽然在用人单位打工，确实存在劳动关系，同时符合其它有关受理规定的，可以受理其工伤认定申请。《江苏省劳动合同条例》、《江苏省工资支付条例》、《江苏省实施工伤保险条例办法》等 ...

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湖南省实施《工伤保险条例》办法

五级至十级工伤职工自愿与用人单位解除或者终止劳动关系，距法定退休年龄超过五年（含五年）的，应当按照本办法第二十八条、第二十九条的规定支付条职工与用人单位之间因是否存在劳动关系发生争议时，可以按照劳动争议处理的有关规定办理。依法定程序处理劳动争议时间，不计算在工伤认定时限内。第四十三条当事人对 ...

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湖南省实施《工伤保险条例》办法

五级至十级工伤职工自愿与用人单位解除或者终止劳动关系，距法定退休年龄超过五年（含五年）的，应当按照本办法第二十八条、第二十九条的规定支付一次性条职工与用人单位之间因是否存在劳动关系发生争议时，可以按照劳动争议处理的有关规定办理。依法定程序处理劳动争议时间，不计算在工伤认定时限内。第四十三条当事人对 ...

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湖南省实施《工伤保险条例》办法

五级至十级工伤职工自愿与用人单位解除或者终止劳动关系，距法定退休年龄超过五年（含五年）的，应当按照本办法第二十八条、第二十九条的规定支付一次性条职工与用人单位之间因是否存在劳动关系发生争议时，可以按照劳动争议处理的有关规定办理。依法定程序处理劳动争议时间，不计算在工伤认定时限内。第四十三条当事人对 ...

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西藏自治区实施《工伤保险条例》办法

鉴定费；（十一）法律、法规规定的用于工伤保险的其他费用。第三章工伤认定第十一条用人单位、职工或者其直系亲属、工会组织（以下简称申请人）应当按照（包括事实劳动关系）的证明材料；（五）医疗机构的诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。第十三条属于下列情形之一的，除提供本办法第十 ...

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