予以报销，在规定的休息期间内按出勤对待。经市以上节育技术鉴定小组确认为节育手术并发症的，按省计划生育委员会《关于印发＜辽宁省计划生育条例＞应用中有关问题解释的通知 人大法规（1）条第十一条享受上述待遇与奖励所需费用，职工由所在单位的行政、事业费、集体福利基金、福利费或企业留利中列支；个体工商业户和私营 ...
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单位负担。独生子女父母奖励费可在单位福利或年度预算中列支；(二)在同等条件下，在入托、入学、招生、招工、就医、住房等方面给独生子女优先照顾；(三)母亲产后享受六个月的产假待遇(包括国家规定的产假)，不影响全勤评奖；农民、城镇待业人员和个体经营者的独生子女父母奖励办法，由市、 ...
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，由夫妻双方所在单位各负担百分之五十，或者增加产假三十天。晚婚晚育假期间工资照发，应当享受的福利待遇同国家规定的婚假、产假相同。农民实行晚婚 和医疗费一律由个人承担。在征收社会抚养费期间，其超计划生育的子女，不得享受职工供养直系亲属的福利待遇。 第二十八条 超计划生育子女的夫妻，在被征收社会抚养费期间 ...
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各负担百分之五十，或者增加产假三十日；男方所在单位给予七日护理假。晚婚、晚育假期间工资照发，其他福利待遇与国家规定的婚假、产假相同。农民实行晚婚、晚育的 的检查费、住院费和医疗费一律由个人承担。在被征收计划外生育费期间，其计划外生育的子女不得享受职工供养直系亲属的福利待遇。第二十八条计划外生育子女的 ...
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同等时间的调休或按规定付加班费。第六条保险、福利待遇 1．乙方的奖金、津贴、保健食品、劳动保护用品，物价补贴等待遇，应当与甲方同工种、同岗位固定工人同等对待 的医疗期内的； （4）乙方在孕期、产假和哺乳期间的； （5）乙方符合国家规定条件的。 7．合同期限届满，应即终止执行，由于生产、工作需要，经甲乙 ...
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哺乳期受特殊保护，依法享受相应的假期和待遇。用人单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，直接或者变相降低女职工的工资和福利待遇、辞退女职工或者单方面 的除外。女职工在孕期或者哺乳期不适应原工作岗位的，可以与用人单位协商调整该期间的工作岗位或者改善相应的工作条件。第二十四条各级人民政府及其有关部门应当 ...
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专业技术职务等方面不受影响。对哺乳期的女职工，可以实行弹性工作制。第二十一条任何单位的住房供热费补贴等福利待遇，不得作出“以男为主”或者其他歧视妇女的 足额交纳生育保险费，保障女职工在生育期间的生活和医疗保健。第二十四条国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位应当定期对女职工进行妇科疾病普查， ...
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不带家属，转行政关系、组织关系和工资关系，工资、奖金、福利、补贴等待遇由驻外办事处负责，占该办事处的编制(原单位暂列其为编外人员)，享受原派出单位的住房 关联法规：国务院部委规章（1）条第十五条 关于信息中介服务收费及使用问题，办事处制定的收费项目和收费标准，需经工商、物价等部门批准。其税后纯收入可按 ...
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、生活、就医给予照顾。第四十九条 有下列情况之一的夫妻，单位可给予以下优待：(一)晚育者，产假期间给男方护理假七天，视为出勤；(二)晚育并只生育一个 办法，报市人民代表大会常务委员会批准后施行。第六十四条 本条例具体实施中的问题，由市计划生育行政管理部门负责解释。第六十五条 重庆市人民政府可根据本条例 ...
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期间，女职工怀孕六个月以上和休产假期间，不得辞退。对于在劳动合同期内被辞退的职工以及合同期满后被解除合同的职工，合营企业须根据他们在本企业的 企业工会组织监督使用。国家补贴部分按照国家的有关规定处理。 十四、合营企业职工的劳动保险和福利待遇，按照我国政府对国营企业的有关规定执行。合营企业认为有不适用的 ...
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