制定的“违纪处罚规定”对解除劳动合同后不支付经济补偿金的情形已作约定。被告对公司员工制订有相应的资金方案，该方案相关说明中，对于计奖资格规定“八、有 ，有虚假行为的存在”为由，决定解除与原告签订的劳动合同。原告于次日办理完离职手续，双方劳动关系已经解除。原告对双方劳动合同关系已经解除的事实不持异议， ...
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年11月，该基层人民法院作出一审判决，支持人原告的诉讼请求。甲公司不服，向二审人民法院提出上诉。二审法院作出裁定，以“原审法院认定事实不清，证据不足且 ）；3、劳动保护纠纷；4、劳动条件纠纷5、解除劳动合同纠纷（包括协商解除劳动合同的经济补偿金纠纷；用人单位解除劳动合同的经济补偿金及额外经济补偿金纠纷 ...
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，张丽支付劳动能力伤残鉴定费300元。后张丽就工伤赔偿与石晶光电济源分公司协商未果，于2008年8月诉至济源市劳动争议仲裁委员会，要求与石晶光电济源分公司解除 9日出院后，没有到单位报到，也没有向有关领导请病假，严重违反了公司的劳动纪律，根据公司的规章制度，其行为是自动离职，从该日起张丽已经与公司解除 ...
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，福康药业公司欠其货款（。经赵雪林多次讨要，）经协商，福康药业公司于2005年1月5日用100件“168”脑力静（40瓶/件，128元/件）抵款给 中药厂合并后就到福康药业公司，2004年9月自动离职；②2006年9、10月一天晚上碰到黄业银，他提出有一批抵货款的168脑力静让其帮忙卖，因为只有168 ...
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年11月，该基层人民法院作出一审判决，支持人原告的诉讼请求。甲公司不服，向二审人民法院提出上诉。二审法院作出裁定，以“原审法院认定事实不清，证据不足且 ）；3、劳动保护纠纷；4、劳动条件纠纷5、解除劳动合同纠纷（包括协商解除劳动合同的经济补偿金纠纷；用人单位解除劳动合同的经济补偿金及额外经济补偿金纠纷 ...
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1日，原告经上海市浦东新区劳动能力鉴定委员会鉴定为因工致残程度九级，被告与原告协商解决工伤事宜，未果。2008年4月3日，原告得知被告的下级单位捷彩公司已于 ，原告在诉状中称其于2007年4月在被告要求其与案外人捷X公司签订劳动合同时，其提出异议，被告“当即”对其予以承诺，故原告的主张在时间上不相吻合 ...
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制单员工作。2008年8月30日，被告陈莉就离开公司，并于2008年9月2日办理了员工离职移交结算手续。 另查明，被告陈莉于2002年4月 ，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。 审判长龙新群 二○○九年四月十二日 书记员胡叶辉 ...
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被告上海佶笠衣帽有限公司辩称，原告自己以请假的方式选择自己离职，被告从未解除与原告的劳动合同。原告让人代请了2012年9月1日到2012年9月10 ，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出来方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 本案被告在举证期限内未提供《员工手册》经民主程序制定的充分证据 ...
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被告上海佶笠衣帽有限公司辩称，原告自己以请假的方式选择自己离职，被告从未解除与原告的劳动合同。原告让人代请了2012年9月1日到2012年9月10 ，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出来方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。本案被告在举证期限内未提供《员工手册》经民主程序制定的充分证据材料 ...
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作为理由认定原告陈思敏工资标准没有依据，王群生被任命睢县营销部经理之前已经是公司员工，与陈思敏没有可比性。最后，口头许诺工资的事实不存在，其他所谓的经济 敏自2006年3月擅自离开公司，根本无任何证据证明双方协商一致，原审法院做此认定是明显错误的。二、陈思敏自2006年3月自动离职后，在2008年元月 ...
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