受害人履行工作职责产生的个人恩怨，因此，“履行工作职责”与被害人伤亡之间不具备因果关系；第三，被害人伤亡不属于“在上下班途中，受到机动车事故伤害的”及 “法律、行政 来源合法。2、法律依据《工伤保险条例》、《江苏省实施办法》、《工伤认定办法》、江苏省劳动保障厅《关于实施若干问题的处理意见》（苏劳社医 ...
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条根据国务院《工伤保险条例》（以下简称《条例》），结合本省实际，制定本办法。 第二条本省行政区域内的各类企业、有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当 工伤认定申请应当提交下列材料： （一）《工伤认定申请表》； （二）劳动合同文本或者其他存在劳动关系（含事实劳动关系）的证明材料； （三）医疗机构出具的 ...
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认定申请应当提交下列材料：一是工伤认定申请表；二是与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书 职工劳动关系所在单位承担。（3）借调。职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。 ...
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元，直至付清为止。主要证明：该合同系原告焦永乐本人所签，按“奖励办法”规定原告焦永乐应提成奖金58800元｛合同价1250000元-基本价830000元[基本价 争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第一项之规定：在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的 ...
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《工伤保险条例》第53条第（一）项、2003年9月由劳动和社会保障部发布的《工伤认定办法》第19条等也有相同的规定。这些是全国性的对工伤认定可 支付住院治疗期间的工资、７０％的住院伙食补助费，以及五至十级伤残的职工解除劳动关系时的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。在这种情况下，职工发生工伤的，工伤 ...
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《工伤保险条例》第53条第（一）项、2003年9月由劳动和社会保障部发布的《工伤认定办法》第19条等也有相同的规定。这些是全国性的对工伤认定可 支付住院治疗期间的工资、70％的住院伙食补助费，以及五至十级伤残的职工解除劳动关系时的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。在这种情况下，职工发生工伤的，工伤 ...
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认定申请应当提交下列材料：一是工伤认定申请表；二是与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书 职工劳动关系所在单位承担。（3）借调。职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。 ...
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劳动法》第二十五条第三款规定的法定情形，南海办事处可据此与艾志忠解除劳动关系，而无须提前30天通知艾志忠。2、《劳动法》并没有规定用人单位 的判决于理于法都不合。综上所述，南海办事处、舒燕公司认为，原审法院无论在认定事实或适用法律上都存在错误，请求判决：撤销广东省佛山市南海区人民法院(2004)南民一 ...
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的规定。2000年10月，原东营区劳动局承担的安全生产管理、职业安全卫生监察和劳动保护检验监测的职能，已移交东营区经济贸易委员会和东营区技术监督局；2001年8月 。故对老年公寓称与苏光兰不存在劳动关系，东营区劳动局的认定错误的主张，本院不予支持。《企业职工工伤保险试行办法》第十一条第(三)项规定了“ ...
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；《厦门市道路交通安全管理规定》；劳部发(1996)266号《企业职工工伤保险试行办法》；《厦门市职工工伤保险暂行规定》。庭审质证中，原告对被告提交的证据1 的统一安排和管理，其与用人单位之间存在合法有效的事实劳动关系。被告认定不存在劳动关系或者事实劳动关系无效均是没有根据的，是错误的。被告辩称，原告 ...
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