是否存在竞业禁止问题。一般是指负有特定义务的工作人员在其任职期间或者离职后一定期间内，不能自营或者为他人经营与其所任职的企业同类的业务。除了法定的竞业禁止 年中的补偿费只有一年工资的30%，且在竞业禁止到期后的一个月内支付，由此可见，陈某在竞业禁止的3年内如任何收入，而补偿费明显不能保证陈某的基本生活 ...
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不对，然后她说明天问经理该写哪个部门，然后再给一张离职申请表我填。【每个月10号发工资，发工资是从上上个月的25号到上个月的24号，如9月10号就发7月25号 我最快可以几号离职，并可拿到我的工资。公司是每个月的15号办理离职手续，我可以不去办理吗？还是非要15号去办，要是办了他能给我结算全部工资吗？...
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受同事委托帮忙看看，在审核人一栏签字确认一下。后来我离职后不久。负责这批门窗的人拿到工资就走了。没有办理离职，就直接走了。就连3月份几天的工资都 没有把工作完成。我审核的图纸和材料单有错误，给公司造成了损失。到现在也没有明确到底给还是不给。请问各位律师。我能采取什么样的办法要回属于我的工资呢。在职期间 ...
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2003年1月大洋公司支付给昌东的工资中含基本工资、各项津贴、补贴及养老、失业、住房等项，但无竞业禁止补偿费项目，实发数额共计16 602.27元。 昌东 贝公司有煽动本案被告昌东离职的事实，也未见其它不正当竞争行为，对大洋公司要求索贝公司承担不正当竞争法律责任的诉讼请求，亦不能支持。 综上，判决如下 ...
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十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资 每个月的工资性收入可能都会有所差异。 3、《中华人民共和国劳动合同法》中有离职经济补偿计算 关于离职经济补偿，该法第四十七条规定，本条所称月工资是指劳动者在 ...
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2003年1月大洋公司支付给昌东的工资中含基本工资、各项津贴、补贴及养老、失业、住房等项，但无竞业禁止补偿费项目，实发数额共计16602.27元。昌东于 贝公司有煽动本案被告昌东离职的事实，也未见其它不正当竞争行为，对大洋公司要求索贝公司承担不正当竞争法律责任的诉讼请求，亦不能支持。综上，判决如下: ...
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1和2的工资，但在缺勤扣款上扣去了我3周的工资，开始我以为是因为国庆节期间因为我要离职就不给我发工资了，后原单位HR解释说单位规定离职当月，员工不再 当月的绩效工资，请问这样的公司规定是否合法？我的工资条上明明写着我有绩效工资，扣款是因为缺勤，请问这样的情况，我现在还能申请劳动仲裁吗？还能要回我应得的 ...
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但是还是签的3000块钱一个月，现在今年的工资发到了6月份，老板另外的9000块钱发到了3月份， 今年9月底，我们离职的时候，口头约定，他通过私人账户转给我们 10月底我们发短信给他要工资，根本就不回复我们 我想问：1、我们离职的时候没有什么手续，合同上面也是签的3000，现在还能要 回另外的6个月的 ...
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法律规定与小菲签订劳动合同，应向小菲支付未签订劳动合同二倍工资差额。 法官释法 单位不能证明员工“实习” 可确认双方有劳动关系 《劳动合同法》第82条第一款规定 疗师被指系岗前实习 张强到“青青足疗中心”面试足疗技师，随后在该中心提供劳动，双方未签订劳动合同，一个月后，张强离职。由于足疗中心一直未支付 ...
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事实陈述，请帮帮我，18588269288张生 ： 我父亲（湖南人）在东莞市长能建材有限公司工作了快3年，公司目前一直都没签劳动合同（今年元月份有签暂时还没发给 找借口整人辞人也是很容易的，所以我们只想拿到补偿金；而他们不同意。公司现在这样拖着工资不给发，离职单也没开，口头上还说和我父亲劳动关系还没 ...
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