中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定，结合民事审判实践，就适用法律的若干 第十五条 本解释施行前本院颁布的有关司法解释与本解释抵触的，自本解释施行之日起不再适用。 本解释施行后尚未终审的劳动争议纠纷案件，适用 ...
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中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定，结合民事审判实践，就适用法律的若干 第十五条 本解释施行前本院颁布的有关司法解释与本解释抵触的，自本解释施行之日起不再适用。 本解释施行后尚未终审的劳动争议纠纷案件，适用 ...
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文书认定职工行为违反治安管理，且该行为与伤亡后果具有因果关系的条件下才能适用。 因果关系有必然因果关系、相当因果关系等多重认定标准。工伤认定中因果关系 的保障劳动者免受事故伤害和患职业病后能获得医疗救治、经济补偿的权利。所以劳动法规定工伤认定采取无过错责任原则，即只要伤害不是职工故意造成的，即使职工 ...
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种救济方式，维护自身的合法权益。 2、根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，工伤职工可以获得双重赔偿。 最高人民法院《关于审理人身 不考虑劳动者是否有过失，其应得的保险待遇法律均有明确的规定，适用的是《劳动法》和《工伤保险条例》；而人身损害赔偿则需要考虑侵权行为的法定 ...
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种救济方式，维护自身的合法权益。 2、根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，工伤职工可以获得双重赔偿。 最高人民法院《关于审理人身 不考虑劳动者是否有过失，其应得的保险待遇法律均有明确的规定，适用的是《劳动法》和《工伤保险条例》；而人身损害赔偿则需要考虑侵权行为的法定 ...
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文书认定职工行为违反治安管理，且该行为与伤亡后果具有因果关系的条件下才能适用。 因果关系有必然因果关系、相当因果关系等多重认定标准。工伤认定中因果关系 的保障劳动者免受事故伤害和患职业病后能获得医疗救治、经济补偿的权利。所以劳动法规定工伤认定采取无过错责任原则，即只要伤害不是职工故意造成的，即使职工 ...
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本文拟就学生伤害事故案件的界定，学校承担责任的归责原则、责任的形态等法律适用问题进行探讨。 学生伤害事故案件是近年来人民法院受理的各类侵权案件中一种常见的 课堂教学的延伸，实习生在实习单位实习期间的身份仍然是在校学生，而不是《劳动法》意义上的劳动者，仍属于学生伤害事故案件类型。 二、学生伤害事故中学校 ...
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种救济方式，维护自身的合法权益。 2、根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，工伤职工可以获得双重赔偿。 最高人民法院《关于审理人身 不考虑劳动者是否有过失，其应得的保险待遇法律均有明确的规定，适用的是《劳动法》和《工伤保险条例》；而人身损害赔偿则需要考虑侵权行为的法定 ...
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依据，不予支持。 用人单位在深圳市特区域内向深圳市行政区域外搬迁的，可以依据《劳动法》第二十六条第(三)项的规定,对劳动者要求支付解除劳动合同经济补偿金问题,给予 本人标准工资的百分七十五发给工资。 第十一条 工伤事故损害赔偿的法律适用问题 《工伤保险条例》第六十四条规定：“本条例自2004年1月1 ...
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文书认定职工行为违反治安管理，且该行为与伤亡后果具有因果关系的条件下才能适用。 因果关系有必然因果关系、相当因果关系等多重认定标准。工伤认定中因果关系 的保障劳动者免受事故伤害和患职业病后能获得医疗救治、经济补偿的权利。所以劳动法规定工伤认定采取无过错责任原则，即只要伤害不是职工故意造成的，即使职工 ...
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