八元,发到孩子十四周岁止;(二)国家干部、职工在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的可增加产假四十天,并给男方护理假十天,工资、奖金照发;夫妻 适当的营养补助费,经费来源同独生子女保健费。第三十三条对在计划生育工作中做出显著成绩的单位和个人,各级人民政府应给予表彰或奖励。第六章处罚第三十四条国家干部、 ...
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节假日、年假、婚假、丧假、产假、陪产假(只限符合要求的男员工享受)等有薪假期。 5、乙方请假期间的薪酬问题及请假所需办理的手续,请参照公司有关 8日发放上月工资。 5、按中国法律法规的规定,乙方的个人所得税由公司从乙方工资中代扣代缴。 第五条 社会保险和福利待遇 1、合同期内,甲方依照国家及地方相关 ...
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工资,并支付2009年11月17日至24日生育住院期间的医疗费损失4,361.75元、补充医疗保险待遇损失8,000元、2009年3月1日至9日工资 ,引起劳动争议,经劳动争议仲裁部门或人民法院裁决撤销决定的,用人单位应当支付劳动者在仲裁、诉讼期间的工资。某某在2009年10月14日申请劳动争议仲裁, ...
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制造业工作,双方约定上诉人每月工作26天,每天工作8小时。上诉人的劳动报酬由工资、加班工资和福利待遇组成。双方没有签订书面劳动合同。上诉人超过约定的每月 。根据广东省高级人民法院《关于审理劳动争议案若干问题的指导意见》第十一条第三款规定:劳动者请求用人单位支付拖欠的工资的,应从劳动争议纠纷发生之日起算 ...
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条件。第二十三条妇女就业与男子同工同酬。在分配住房和享受福利待遇等各方面男女平等,任何单位不得做出歧视妇女的规定。第二十四条企业在转换经营机制和实行劳动制度 各级妇女儿童工作委员会协调有关部门负责组织实施。第五十七条本办法适用中的具体问题由西藏自治区妇女儿童工作委员会负责解释。第五十八条本办法自公布之 ...
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,不影响晋级、调整工资,并计算工龄。(二)有条件的单位,可以给予女方产后一年假期(含法定产假),工资照发,不影响晋级、调整工资,并计算工龄 规定征收计划外生育费和超生子女社会抚养费外,产假期间不发工资,妊娠、分娩、产褥期的一切费用自理,取消其他生育福利待遇,男女双方各处以降级以上行政处分,直至开除公职 ...
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组织实施妇女发展规划;(三)研究本行政区域内涉及妇女权益的重大、突出问题,参与制定、修改涉及保障妇女权益的法规、规章 和政策;(四)组织、协调、指导、 和条 件。用人单位不得以结婚、怀孕、休产假、哺乳为由辞退女职工或者单方解除劳动合同。不得降低或者取消孕期、产期、哺乳期女职工的工资和福利待遇。女职工在 ...
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、哺乳期期满为止,女职工要求解除劳动合同的除外。用人单位不得因结婚、怀孕、哺乳、休产假等事由,降低女职工的工资和福利待遇,限制女职工晋职、晋级、评聘专业 导致离婚的,受害妇女有权依法请求损害赔偿。第三十八条婚姻关系存续期间,男方不抚养未成年子女,或者不扶养丧失劳动能力、无经济收入或者生活不能自理的女方 ...
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职工在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形辞退女职工,降低女职工的工资、奖金及福利待遇等。女职工在孕期或者哺乳期不适应原工作岗位的,可以与用人单位协商调整该期间的工作岗位或者改善相应的工作条件。女职工在孕期、产期、哺乳期内,劳动(聘用)合同 ...
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。第二十三条 妇女就业与男子同工同酬。在分配住房和享受福利待遇等方面男女平等,任何单位不得做出歧视妇女的规定。第二十四条 企业在转换经营机制和实行劳动制度 妇女儿童工作委员会协调有关部门负责组织实施。第五十八条 本办法适用中的具体问题由西藏自治区妇女儿童工作委员会负责解释。第五十九条 本办法自1994 ...
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