条件。第二十三条 妇女就业与男子同工同酬。在分配住房和享受福利待遇等各方面男女平等，任何单位不得做出歧视妇女的规定。第二十四条 企业在转换经营机制和实行劳动 妇女儿童工作委员会协调有关部门负责组织实施。第五十七条 本办法适用中的具体问题由西藏自治区妇女儿童工作委员会负责解释。第五十八条 本办法自公布之 ...
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和劳保待遇第十六条农民合同制工人的工资分配形式，由招用企业自行决定，工资水平和劳保福利待遇按下列标准确定：（一）学徒工学徒期间生活津贴、学徒期满后工资待遇均 》规定执行。关联法规：国务院行政法规（1）条第二十七条本办法具体执行中的问题，由市劳动局负责解释。第二十八条本办法经市人民政府批准，自一九八六年 ...
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的职工花名册中没有被告，原告也从来没有为被告发放过工资等福利待遇，原告单位的考勤制度和规章制度、劳动纪律等均不能约束被告，被告也从来没有向原告 聘请为食堂炊事员，这一期间与原告张家界管理处形成事实劳动关系。至于张家界国家森林公园门票管理局是否有用工权，则属于原告张家界管理处的内部管理问题，不能以此对抗 ...
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恢复原职级。制定规章制度时，公司依法履行了民主程序，颁布之后也向全体员工完成公示。如果吴某休产假期间公司的业务量不重，公司可能不会使用降职的 的《劳动部关于对新开办用人单位实行劳动规章制度备案制度的通知》，规章制度主要包括：劳动合同管理、工资管理、社会保险福利待遇、工时休假、职工奖惩，以及其他劳动管理 ...
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、晋级、评聘专业技术职称和职务、享受福利待遇等方面，应当坚持男女平等的原则，不得歧视妇女。 第二十二条 各单位应当执行国家和本市有关女职工劳动保护的 。 女职工在孕期或者哺乳期不适应原工作岗位的，可以与用人单位协商调整该期间的工作岗位或者改善相应的工作条件。用人单位不得降低其原工资性收入。 经二级以上 ...
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的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。五、社会保险、福利待遇：1、乙方在甲方工作期间，享受符合国家及甲方规定范围内的各种社会保险、福利性补贴、假期。2、乙方患病或 医疗期按国家规定执行。3、乙方在甲方工作期间患职业病或因工负伤、女职工人流期、经期、孕期、产假、哺乳期间的待遇，因工负伤致残、死亡，因病或非 ...
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工作时间应当符合有关法律、法规，并且按有关规定支付员工超时工资。第二十三条用人单位在下列节日期间应当依法安排员工休假：（一）元旦，休假一日；（二）春节，休假三日； 工作时间长短，给予三个月至十二个月的医疗期。第三十一条用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。第六章安全、卫生第三十二条 ...
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，确因节育手术引起并发症、后遗症的，在治疗期间，国家职工和城乡集体所有制企业职工工资照发，享受一切非生产性福利待遇；农牧民免去本人当年的集体义务劳动工，其治疗 每月奖给独生子女保健费，从发证之月起至孩子十四周岁止，由父母所在单位各负担百分之五十。独生子女保健费，国家职工和城乡集体所有制企业职工，按财政 ...
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时间应当符合有关法律、法规，并且按有关规定支付员工超时工资。第二十三条用人单位在下列节日期间应当依法安排员工休假：(一)元旦，休假一日；(二)春节，休假三日；(三)国际 时间长短，给予三个月至十二个月的医疗期。第三十一条用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。第六章安全、卫生第三十二 ...
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时间应当符合有关法律、法规，并且按有关规定支付员工超时工资。第二十三条用人单位在下列节日期间应当依法安排员工休假：(一)元旦，休假一日；(二)春节，休假三日；(三)国际 时间长短，给予三个月至十二个月的医疗期。第三十一条用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。第六章安全、卫生第三十二 ...
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