，参照《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十八条第二款“经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，停发伤残津贴，由用人单位支付 矿解除劳动关系，应享受如下工伤保险待遇：1、工伤医疗费为56322.5元。2、住院伙食补助费，彭某某住院治疗126天，对住院伙食补助费原审法院认定为 ...
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没有依法登记和领取营业执照为由，将个人合伙认定为“非法经营”，属认定事实错误。第二，上诉人与被上诉人王元生不存在劳动关系。上诉人与雷铁生合伙经营锰矿， ）一审适用法律错误，上诉人与被上诉人之间不存在劳动关系，一审法院按照《工伤保险条例》和《非法用工伤亡人员一次性赔偿办法》的规定判决，适用法律错误。综上 ...
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16日，仲裁机构作出襄劳仲裁字〔2009〕第31号仲裁裁决，认定襄樊牵引电机公司解除与陈勇的劳动关系事实清楚、程序合法，陈勇要求支付赔偿金的请求于法无据， 期间，陈勇与襄阳南车公司之间仍然存在劳动关系。2008年9月8日，襄阳南车公司根据《襄樊牵引电机有限公司劳动合同管理暂行办法》第十二条第（四）项的 ...
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，向江苏省常州市中级人民法院提起上诉。常州市中级人民法院经庭审质证及审查后认为，原审判决认定事实清楚，证据充分，程序合法，适用法律正确。据此，依照行政诉讼法有关规定， 的本案其他事实情况来看，可以认定第三人张春燕与原告新思维公司之间存在事实劳动关系。同时，依据《企业职工工伤保险试行办法》第八条第（八） ...
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元/月×3个月）。对于覃莉莉要求解除劳动关系额外经济补偿金1000元的请求不符合《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条规定可以领取额外经济补偿金的情形， 记载覃莉莉的入职时间为“2007年8月29日”，一审认定覃莉莉与合诚房地产公司在本案中劳动关系起始时间为2007年8月29日，事实清楚，本院予以 ...
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后，依照国务院《工伤保险条例》第十九条第二款和人力资源和社会保障部《工伤认定办法》第十四条的规定，告知原告XXX煤矿承担举证责任，应在收举证通知书后五 劳动关系时包XX知道患职业病但未告知上诉人，县人社局对已经解除劳动关系的包XX作出工伤认定错误。请求撤销原审法院（2011）梁法行初字第24号行政判决 ...
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的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。 第七条 工伤认定申请人提交的申请材料符合要求，属于社会保险行政部门管辖范围且在受理时限内的， 按本办法第三条规定提出工伤认定申请。 《规定》指出，工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效 ...
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日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报统筹地区社会保险行政部门同意，申请时限可以延长30日 事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。第十六条 因下列情形提出工伤认定申请的，除按照本办法第 ...
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日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报统筹地区社会保险行政部门同意，申请时限可以延长30日 事实劳动关系）的证明材料； （三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。 第十六条因下列情形提出工伤认定申请的，除按照本办法 ...
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认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料； （三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书 输出劳务期间受到工伤事故伤害的，由其劳动关系所在单位承担工伤保险责任。劳动关系所在单位应与用工单位约定工伤保险补偿办法。 已办理国内工伤保险的职工在其 ...
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