乡镇卫生院改成社区卫生服务后，法定节假日上班、带薪年假等还能按照劳动法执行吗？...
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你好,我是研一的硕士研究生,请问一下,是在劳动法保护的范围内吗? 就是说是劳动者吗?...
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你好,我是研一的硕士研究生,请问一下,是在劳动法保护的范围内吗? 就是说是劳动者吗?...
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公司的资产主管突然离职，经理让我接资产主管的工作，并承诺给我三个月的适用期，如果三个月后合格就升我为资产主管。于是我就接了资产主管的 我干的所有工作都是资产主管的工作，资产会计是有其他的工作内容的。 我看到劳动法有一条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这里的“同工同酬”，是指用人单位 ...
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十二年后判决撤销辞退虞已66岁三险一金不判违法法院认为1不属法院直接受理范围不予审理2不属劳动法受理范围不能合并审理违反劳动法司法解释一二三且以程序违法掩盖实体违法程序违法不需要用十二年时间是枉法裁判...
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。技术信息和经营信息，包括设计、程序、产品配方、制作工艺、制作方法、管理诀窍、客户名单、货源情报、产销策略、招投标中的标底及标书内容等信息。 《劳动法》第二十二条规定，劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定 ...
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地工作的，可根据路程远近给予路程假。途中交通费由职工自理。 4.产假 根据《劳动法》及国务院发布的《女职工劳动保护规定》，用人单位的女职工均享有产假 的，可根据路程远近给予路程假，途中交通费由职工自理”。同时规定：“本规定适用于广东省境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，及国家机关、事业 ...
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企业规章制度制定后，在劳动争议处理过程中并不会当然地作为处理依据，还必须经过公示程序。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条规定，用人单位根据《劳动法》第4条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定， ...
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争议案件范围，但属于人民法院主管的其他案件，应当依法受理。 【评析】 北京劳动法律师同意第二种意见，理由如下：人民法院立案确定案由是按照当事人所主张法律关系 反映的法律关系属雇员受害赔偿法律关系。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二条第二项之规定，虽不属于劳动争议案件范围 ...
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