委员会印章予以确认。但实际上,根据芙综治委[2004]3号文件《长沙市芙蓉区治安巡防队管理办法》的规定,治安巡防大队以各街道为单位进行组建。马王堆街道据此成立了马王堆 村对其发放工资、补贴并进行管理,双方没有签订劳动合同,应认定渔场村与肖煜建立了事实劳动关系;2001年至2004年期间,肖煜在荷晏社区 ...
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受理决定的送达日期为2009年2月3日; 4、《工伤认定办法》、劳动部《关于确定劳动关系有关几项的通知》(劳动部发[2005]12号),系 提起行政诉讼,要求撤销、判决被告重新作出具体行政行为。 本院认为,被告依法具有工伤认定的行政职责。原告是依法设立的个体经济组织,依法具有用工主体资格。 本案被告以 ...
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能够证明调查通知书、举证通知书和工伤认定决定书等已经送达的事实。被告提供的第9、10份证据,能够证明富德机械厂和第三人之间存在事实劳动关系的事实和第三人因工 保险条例》实施之前,因此,被告受理第三人的申请符合《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第三十八条的规定。其次,根据《工伤保险条例》和《试行办法》的 ...
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井下掘进工作,原、被告存在事实上的劳动关系。 原告认为被告证据五、六、七与本案无关联性,且证据六工伤认定结论书,证据七劳动能力鉴定结论书,未送达原告,使 ,并不影响本案的实体处理,在原告对上述三证据提出异议后,本院已就《工伤认定办法》第十九条:“职工或者其直系亲属、用人单位对不予受理决定不服或对工伤 ...
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,因原告当时在事实上与被告存在劳动关系,故对该证据本院不予采信。 证据6系被告的上级公司下发的《聘用人员管理办法》,该办法虽对养老保险金及其他待遇 等人作出的国寿双发(2006)26号“关于对客户服务部柜员贪污保险金的处分决定”认定事实不清,适用法律错误,处理程序违法,应当依法予以撤销,而被告作出的国 ...
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年xx月xx日作出的xx决定;从xx年xx月xx日起恢复xx与xx的劳动关系等。4、作出行为性判决时,应尽可能有量化的内容。例如,要求用人单位 的工作是严格执法,作为法官我们只能依法办事,无权立法。也就是说,在新的收费办法出台之前,我们只能根据“(法)无明文规定不收费”的原则,严格按现行收费办法执行。 ...
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事故?企业在招工考核期间,与应聘人员尚未签订劳动合同,没有构成劳动关系,在此期间发生的意外伤害事故,不能认定为工伤,也不能按工伤保险制度的规定 ,伤口复发治疗期间,按所在单位因工伤残人员医疗待遇给予治疗,不应采取医药费包干的办法。他们在治疗期间的工资(离退休费)发放、工资(离退休费)调整和福利待遇,也 ...
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条企业必须按照国家和当地人民政府的规定参加工伤保险,按时足额缴纳工伤保险费,按照本办法和当地人民政府规定的标准保障职工的工伤保险待遇。第五条工伤保险要与事故 工程由若干企业承包或者企业实行内、外部经营承包时,工伤保险责任由职工的劳动关系所在企业负责。职工被借调或者聘用期间发生工伤事故的,由借调或者聘用 ...
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能够证明调查通知书、举证通知书和工伤认定决定书等已经送达的事实。被告提供的第9、10份证据,能够证明富德机械厂和第三人之间存在事实劳动关系的事实和第三人因工 保险条例》实施之前,因此,被告受理第三人的申请符合《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第三十八条的规定。其次,根据《工伤保险条例》和《试行办法》的 ...
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劳动合同履行各自的义务。万家乐公司制定的《关于新产品开发实行项目负责制的管理办法》明确规定技术部人员的薪酬分为基本工资和新产品提成奖两个部分。其中项目奖分 原劳动合同约定的期限续签一个新的劳动合同。一方提出终止劳动合同,应认定为终止事实上的劳动关系。而且万家乐公司在2004年11月24日根据用人单位及 ...
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