但是一问财务和老员工才知道，根本不可能会发够的。我现在手头有录用通知书，面试我的两个人都在邮件里确认了我的工资数，还有截止到12月24日的考勤记录，以后的 的地方。我按时提交周报！请问是不是也拍个照呢？如果公司不给我补工资，我是去监察大队还是去仲裁呢？离职的时候取得什么样的证据能证明是公司的过错呢？...
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、试用期考核到员工培训、晋级再到最后的员工离职的各项工作，均是其职责范围，不管何种理由，其不与公司签订劳动合同的不利后果均不能由用人单位来承受。更 签的方式将之前的期限予以了覆盖，也未给劳动者造成经济损失，但是仍然不能豁免用人单位双倍工资的法律责任。 笔者更倾向于第二种观点。《劳动合同法实施条例》第六 ...
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信息给我们员工，我们也无法自主开辟新客户，只有等公司给，而公司给的信息真正能成交高达到最终底薪加提成超过2000的几乎为零，加上总是教我们如何通过电话把产品不择手段推销 个星期（期间我已离开公司），后来把离职手续办了。问工资的事，说下个月发（公司每月25日发工资，我提出工资的事是当月10几号），这个月 ...
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倍赔偿的(2N).起初我看出了这2份协议其实都是公司设的陷阱,我不同意签署.但负责人力资源的主管威胁说:如果你好好配合签署协议,以后你找工作 ,乙方承诺于2009年8月28日前办妥离职手续(离职手续包括但不限于工作交接,财务交接). 2.甲已双方确认,工资发到2009年8月28日,社会保险缴至2009 ...
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都是在离职时结清工资,但今年由于公司资金周转不灵,之前一个同事在4月初离职,到7月份才拿到1-3月的工资,这期间我同事不知道打了多少电话才要到工资.现在公司拖欠我5-7月份的工资还有业务提成,现在刚好有笔款能经我手,请问我可以把我的工资(5-7月份的工资还有 ...
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比较急，就回家了！当时他没回。后来因为事情的恶化，我又发信息给他多请了几天假，他还是没反映！等我到公司的时候，经理说请假他没同意，然后也不让我 做事了， 事，让我找经理！ 我想问：想我这样的情况属于 自动离职 吗？如果是，那我一个多月的工资有一千多块，也不能全部扣光啊！这件事我该用什么样的方法解决呢！ ...
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医疗的间隙去公司办理工作交接、离职手续和停发工资发放及离职工资结算等问题时，单位人事以质量问题责任还未处理完和招聘新人未到岗及单位领导出差未在公司无法 的处理意见），并称公司根据法律有权对我进行工资的20%处罚。 目前状况——此前我一直努力与公司协商，但公司仍不能给出适当的解决。我现在想准备一下仲裁的 ...
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就直接发400块钱给我。我就答应了。然后2014年6月24日离职。因为单位总是不按时发工资，信用卡总是预期一年下来预期费就有3.4百，2014年5月工资更是 在2014年7月多发了，后来我离职了，压我的半个月工资和奖金一系列说等要6月份工资一起发，到现在也没有发给我。 我怎么能最快，最有效率的维护我的 ...
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4日，进厂到6月20日提出转正！（公司规定每月20日发工资，且扣押一个月工资次月20发放） 请问这样的转正合法吗？受法律保护吗？公司规定扣押压一个月工资合法吗？ ！第六天才可以办离职！ 请问这样的罚款合法吗？只不是直接叫我送他1000块吗？我又该怎么办！ 6.我如果不辞职直接走能拿到我所有的工资吗？...
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