、承担； 3、本案一二审诉讼费用由被上诉人承担。 事实与理由： 第一、原判决认定上诉人与被上诉人之间存在“雇佣关系”是错误的： 1、被上诉人是由司机杜、、 被上诉人递交的证据来看，杜宏珍出生于1954年1月28日，并没有丧失劳动能力或无生活来源，故无需要抚养。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用 ...
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职务行为如何认定？ 随着我国市场经济的发展，市场交易的日益频繁和迅捷，尤其是私营和个体经济的繁荣，职务行为越来越普遍，职员或者雇员在执行职务过程中更有 便于履行职务或者与职务有其他内在联系。比如说为了拓展业务，为了工作上的事情疏通关系、为了以其他途径对学员实施教育、为了创造其他利润等等。具体到该案，林 ...
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一种持续性的生产要素结合关系。 认定事实劳动关系的基本条件是：劳动关系双方已经履行或正在履行各自的劳动权利与义务。事实劳动关系的认定，一般应具备下列条件 劳动者不公平，更是违反了劳动法保护劳动者合法权益的立法精神。事实劳动关系应如何处理事实劳动关系是指用人单位与劳动者没有订立书面合同，但双方实际履行了 ...
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，但是，该具有资质的单位与农民工并没有书面劳动合同，双方也不认识，由此无法认定双方存在雇佣关系或者劳动关系。现实中发生人身伤亡事故的，司法实践中 ，因为农民工与建筑施工企业没有签订书面劳动合同，加之现在法律已经不承认事实劳动关系，包工头也不能与农民工存在劳动关系，甚至雇佣关系也没有存在的依据，所以适用 ...
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依据上述批复的意见，货车司机即使是实际车主所雇佣，但仍与登记车主形成事实劳动关系，并能够认定工伤。一旦认定工伤，雇佣司机便可获得双重赔偿。 但各地对上述 的通知》劳社部发[2005]12号，第一款规定，认定事实劳动关系必须具备的几个条件，“（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人 ...
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合同期限，续订合同。对于应如何处理从未有过书面劳动合同的事实劳动关系以及原劳动关系未解除时形成的新的事实劳动关系没有涉及。 2.劳动合同签订程序方面的规定操作性 规定或指导意见，劳动和社会保障部于2005年5月25日又颁布了《关于确立劳动关系有关事项的通知》，进一步明确了认定事实劳动关系的标准。这些都 ...
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期限，续订合同。对于应如何处理从未有过书面劳动合同的事实劳动关系以及原劳动关系未解除时形成 的新的事实劳动关系没有涉及。 2.劳动合同签订程序方面的规定操作性 规定或指导意见，劳动和社会保障部于2005年5月25日又颁布了《关于确立劳动关系有关事项 的通知》，进一步明确了认定事实劳动关系的标准。这些都 ...
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被告李永泽签订《土建劳务承包协议书》，将被告广西第二建筑桂林分公司承建的桂林天和药业工业旅游展示厅工程中的土建部分发包给不具备用工主体资格的被告李永泽 原告认为双方存在事实劳动关系，被告认为原告不是被告聘用的员工，双方没有形成事实和法律上的劳动关系。 【分歧】 一种观点认为，原告是被告李永泽雇佣来的， ...
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被告李永泽签订《土建劳务承包协议书》，将被告广西第二建筑桂林分公司承建的桂林天和药业工业旅游展示厅工程中的土建部分发包给不具备用工主体资格的被告李永泽施工 原告认为双方存在事实劳动关系，被告认为原告不是被告聘用的员工，双方没有形成事实和法律上的劳动关系。【分歧】一种观点认为，原告是被告李永泽雇佣来的， ...
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如何认定机动车辆第三者责任险中的第三者车上人员 郑克宝诉徐伟良、中国人民财产保险股份有限公司长兴支公司道路交通事故人身损害赔偿纠纷案 裁判摘要： 一、根据机动 车辆发生意外事故遭受人身伤亡或财产损失的保险车辆下的受害者。原告郑克宝既非该保险合同关系中的投保人、被保险人，也非保险人。根据交通管理部门的 ...
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