与劳动者均应按所签订的劳动合同履行各自的义务。万家乐公司制定的《关于新产品开发实行项目负责制的管理办法》明确规定技术部人员的薪酬分为基本工资和新产品提成 立项、研发、评级及奖励标准等，开发项目是指针对市场需要而研发的公司尚未设计、生产的产品；而《广东万家乐燃气具有限公司攻关项目管理办法》(以下简称《 ...
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合同期限制度的变化上。 二、企业如何更好利用无固定期限劳动合同 《劳动合同法》对无固定期限劳动合同制度设计是立法的一大亮点，其最大特点是对签订固定期限劳动 1）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（2）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动 ...
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规范的用人理念下，企业不愿意进行必要的人力资本投入，只是依靠劳动力市场招聘所需人员，从而使员工跳槽现象频繁发生，导致注重人力资本投入的企业收益得不到保证， ，因此有必要完善管理机制建立起适应无固定期限劳动合同的制度体系。 1、设计无固定期限劳动合同文本。无固定期限合同可能持续数年甚至数十年，所以无固定 ...
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2010年3月的上海市外来从业人员综合保险。2009年7月8日，原告申请劳动仲裁，称2009年1月13日，被告与原告协商解除劳动合同，被告将保安部承包给案外人 原告去上班，但莫某不同意原告再上班。6月15日，原告到上海某装饰设计工程有限公司上班。2009年5月打架事件发生后，莫某告知原告其与被告公司无 ...
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期限劳动合同的目的。由于《劳动法》在无固定期限劳动合同制度设计上的缺陷，无固定期限劳动合同签订率极低，对劳动者的职业稳定和用人单位的长远发展均有不利影响 （3）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动 ...
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11月15日起至2009年9月24日止在被告公司内销营运中心从事空间设计工作。工作期间，每周一至每周五都要求加班1-4小时，此外有时候周六和周日单位 198.59元；4、2006年11月15日至2009年9月24日的解除劳动合同经济补偿金24,981.48元。被告某有限公司辩称：不同意原告的诉讼请求。 ...
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期限劳动合同的目的。由于《劳动法》在无固定期限劳动合同制度设计上的缺陷，无固定期限劳动合同签订率极低，对劳动者的职业稳定和用人单位的长远发展均有不利影响 （3）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动 ...
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作出（2010）中民一初字第1131号民事判决，沈阳伊莱瑞克电力设计研究院有限公司不服原判，于2010年8 月 30日提起上诉。本院受理后依法组成合议庭 1 6日，原、被告签订“劳动合同书”一份，被告聘任原告为技术设计人员，安排原告在郑州市的项目办事处从事项目技术设计工作，合同中写明的期限为2008年 ...
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诉称，原告从2008年4月20日开始在被告单位上班，从事设计总监工作，但被告未与原告签订劳动合同，也未为原告缴纳2008年4月20日至2009年4月 中包括了综合保险费，故不同意原告的诉讼请求。经审理查明，原告系本市外来从业人员，于2008年4月20日至被告处工作，任设计师一职。2008年10月19 ...
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被告，并于用工当日与其签订书面劳动合同，形成劳动关系。原告于2009年5月22日成立后与yy公司协商收购，两家公司的管理人员和办公场所处于混同状态，后因 （试用期自2009年9月18日至2009年10月18日）的《劳动合同》，约定被告从事平面设计岗位工作。被告在职期间，原告对其实行考勤，并于每月10日 ...
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