4条规定，公务员和比照实行公务员制度的事业单位和社会团体的工作人员不适用劳动法。 3、中央组织部、中央宣传部、中央统战部、人事部、科技部、劳动保障部 比照实行公务员制度的事业单位的工作人员。按照《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》和中央组织部、中央宣传部、中央统战部、人事部、科技部、 ...
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结合本案具体情况妥善处理”。[3]最高人民法院的这个司法解释，就是确认人民法院有权直接适用宪法关于公民基本权利的条文，即劳动权，作为认定民事行为是否具有合法性的依据 颂布之前，确认雇主与劳动者签订的协议的法律效力，在劳动法颁布之后，即应适用劳动法的规定确认此类协议的法律效力，该司法解释因此而失效，同时 ...
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共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。”“国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行 社会团体（包括各政党）的劳动关系，从长远看，应当同企业一样实行合同制，适用劳动法，但目前我国的各政党和工、青、妇等机关工作人员，都是参照 ...
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劳动合同发生争议，必须经仲裁才能向法院诉讼；5适用的法律不同。劳动契约解决时适用劳动法的特别规定，劳动法另有规定才能适用民法规定，而雇佣合同解决时适用 的主体既可以是自然人，也可以是企业，也可以个体经济组织。但最高人民法院〈关于适用《中华人民共和国民事诉讼》若干问题的意见〉第 45条规定，仅为自然人、 ...
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单位和劳动者。对于用人单位和劳动者，法律有明确规定。根据《中华人民共和国劳动法》第二条规定：在中华人民共和国境内的企业，个体经济组织（以下统称用人单位 已成为企业、个体经济组织成员，并为其提供有偿劳动，适用劳动法。2007年《最高人民法院关于审理劳动争议条例适用法律若干问题的解释》第一条也作类似解释。 ...
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中的总经理由公司董事会聘用，依照《公司法》的规定，董事会解聘总经理并不需要满足《劳动法》上解除员工劳动合同的条件，甚至可以说，董事会不说明理由就可以解聘总经理 看作是公司人格的化身。因此，这部分高级管理人员如果被解除劳动合同，可以适用劳动法有关解除合同的规定。国外也有一些国家采用此种做法，如德国的管理 ...
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是劳动法规定的那些单位，劳动者没有劳动能力，则不能适用劳动法来调整双方之间的权利与义务关系，只能按民法上的劳务关系来调整。 其次，劳动者提供劳动，用人单位 非劳动法律关系，而是一种劳务关系，这也与最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定“用人单位与其招用的已经依法享受 ...
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不是劳动法规定的那些单位，劳动者没有劳动能力，则不能适用劳动法来调整双方之间的权利与义务关系，只能按民法上的劳务关系来调整。 其次，劳动者提供劳动，用人单位 非劳动法律关系，而是一种劳务关系，这也与最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定用人单位与其招用的已经依法享受 ...
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虽然设定了权利义务关系，但由于主体身份之间的不平等，此种情况下不应该适用合同法之规定。 2、人事法律优先劳动法律 最高人民法院颁布的《关于人民法院审理事业 》的有关规定。依照上述规定，对于人事争议案件程序适用劳动法相关规定，实体方面的处理优先适用人事法律，对于涉及劳动权利相关内容在人事法律缺位的情况下 ...
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工作人员认为，赵先生今年６２岁，已超过法定退休年龄，他的打工行为不再受劳动法的调整，因此拒绝受理他的投诉。记者就赵先生反映的事情与郑州市劳动监察大队 组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。劳动法对我国的全体劳动者都适用，并没有规定超过退休年龄的公民就不适用劳动法。如发生拖欠工资现象，劳动监察部门应 ...
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