适时调整岗位技能工资制基本工资参考标准。企业在此基础上可相应调整自己实际执行的工资标准。（二）实行岗位技能工资制的企业的职工增加基本工资，可以采取晋级、晋 管理水平和经济效益的提高。七、关于试点企业日常工资支付和新招收人员待遇等问题（一）试点企业有关涉及职工日常工资支付问题，原则上应改按岗位技能工资制 ...
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利息的支出，不准列计有关项目的成本，应在专用基金项下处理。六、关于工资列支问题（一）对聘请境外的外籍人员及侨胞（包括港、澳、台同胞）修理 视其盈利水平分档次确定，具体由各地税务机关掌握。七、关于劳动保险金、社会养老金列支问题私营企业按有关规定支付的劳动保险金、社会养老金，可以“营业外支出”项下列支。八 ...
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平均工资为标准；工作时间不满1年的，按其本人1个月的上年月平均工资支付；本人上年月平均工资高于当地月平均工资3倍以上的，按当地月平均工资的3 事业单位后，按照事业单位原固定制人员的聘用管理办法进行管理。 三、关于工资分配问题1、推行工资分类管理办法对经费来源主要靠国家财政拨款的事业单位，实行国家统一的 ...
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的。在劳动关系终止或解除一年之后，劳动者逾期提出加班工资主张的，才受到仲裁时效限制。 其次，关于工资支付凭证保存期为两年的规定，不能简单地理解为限制 免责。 事实上，关于工资凭证在内的财务凭证，财政部1998年颁布的《会计档案管理办法》规定了至少3年最长25年的保管期限。 第三，时效问题不能混同于 ...
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等行政主管部门批准设立的纳税人，取得的生产经营所得征收个人所得税。(十一)关于工资扣除问题1.企业对内部退养或下岗人员发放的生活费用允许在税前单项扣除，不 或间接的方式从收入(包括先贷款，后用税前提取的基金还贷等)或成本费用中支付价款并已在税前予以扣除形成的固定资产不得在税前提取折旧，其报废损失亦不得 ...
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加班，是与企业和劳动者密切相关的一个问题。一份关于中国企业员工加班状况的调查报告显示，“80%的企业存在多数员工或部分员工经常班的现象，其中10. ，但从来没有执行；33.46%的企业没有加班补偿的规定，员工加班沦为义务加班”。近年来由于加班工资支付问题引发的劳动争议的比例越来越高。1、什么是加班工资 ...
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《工资支付暂行规定的补充规定》第5条的规定：关于特殊人员的工资支付问题 1．劳动者受处分后的工资支付： （1）劳动者受行政处分后仍在原单位工作（如留用 、降级等）或受刑事处分后重新就业的，应主要由用人单位根据具体情况自主确定其工资报酬； （2）劳动者受刑事处分期间，如收容审查、拘留（羁押）、缓刑、监外 ...
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为了便于调动由新厂委托老厂培训的职工，对他们在培训期间的工资支付问题特作如下规定： (一)培训新招收的工人(包括外招工人、转业军人，以及送老厂深造的 ，其工资待遇，可按照上项办法处理。 (四)新厂职工在老厂培训期间，关于津贴、奖励、生活福利等问题，按照老厂现有的有关规定执行。回到新厂后，按照新厂的有关 ...
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工程施工时临时雇佣人员，这些人员主要是农民工，其中产生的最主要的就是国家不断强调、事关社会稳定的农民工工资支付问题。对于该问题，建筑方面的法律法规并未有明确的规定，但根据最高人民法院《关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》的有关规定判断，工程雇佣 ...
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要离开广州，所以申请离职，公司也同意了。可是关于工资领取问题上产生了争议。公司说公司规定离职人员必须亲自领取工资而且工资是以现金支付。公司说，我四月的工资要五月十三号 ，，，可是我因家里有事，离开广州就不再回来了，不可能为了三千块钱的工资五月和六月再从山东跑到广州。。我将情况向公司作了说明，多次协商并 ...
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