再就业优惠证》：１．仍在再就业服务中心，或协议期满出中心、但未解除劳动关系，且仍未再就业的国有企业下岗职工；２．处于领取失业保险金期间，尚未 国有大中型企业兴办的经济实体，可凭有关部门出具的相关认定证明及税务机关规定的有关材料，向当地主管税务机关申请减免有关税收。具体办法按《国家经贸委、财政部、劳动和 ...
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工程由若干企业承包或者企业实行内、外部经营承包时，工伤保险责任由职工的劳动关系所在企业负责。职工被借调或者聘用期间发生工伤事故的，由借调或者聘用 院校、技工学校、职业高中学生到参加工伤保险的企业实习发生伤亡事故的，可以参照本办法的有关待遇标准，由当地工伤保险经办机构发给一次性待遇，工伤保险经办机构不向 ...
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，且层层转包的情况下，这些单位的工伤职工方作为工伤认定申请人往往存在证明与用人单位存在劳动关系举证困难的问题。而农村剩余劳动力进城务工人员即所谓的农民工本身 救济受到一定程度的限制。 (三)立法原因。《工伤保险条例》和《工伤认定办法》的工伤认定程序规定不够详细，而过于笼统和原则，不具有可操作性。《工伤 ...
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机动车辆管理办法》不能证明上诉人与三运公司二站存在劳动关系：《锦虹公司出入生产区人员、机动车辆管理办法》没有公示过，在厂区(包括仓库、车间、门卫)里并 也应当视上诉人是锦虹公司的招用(又称招人)行为，也应当认定上诉人与锦虹公司存在事实劳动关系。锦虹公司发放给上诉人的自行车出入证、工作证(又称佩证牌) ...
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机动车辆管理办法》不能证明上诉人与三运公司二站存在劳动关系：《锦虹公司出入生产区人员、机动车辆管理办法》没有公示过，在厂区(包括仓库、车间、门卫)里并 也应当视上诉人是锦虹公司的招用(又称招人)行为，也应当认定上诉人与锦虹公司存在事实劳动关系。锦虹公司发放给上诉人的自行车出入证、工作证(又称佩证牌) ...
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杨某与XXX公司参照《工伤保险条例》和《重庆市工伤保险实施暂行办法》就解除劳动关系及工伤相关待遇达成和解协议，协议中约定金额26455元已在约定 某要求被申请人支付经济赔偿金没有法律依据，该项请求不予支持。综上所述，原审判决认定事实清楚，判决由重庆XXX建材有限公司支付杨某停工留薪期工资1300元正确 ...
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证据证明，故采信经双方当事人确认的《离职单》，认定双方系协商一致解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二项规定，用人单位依照本法第 合同，所以金胤房地产公司应依照《广西壮族自治区失业保险办法》第十三条规定：“单位应在与职工终止或解除劳动关系之日起7日内，为失业人员出具终止或解除劳动 ...
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虽然2009年5月19日原、被告协议约定解除了劳动关系，庭审中双方对此亦未提出异议，但是，该约定违反《陕西省实施办法》第十八条、《西安市工伤保险实施办法》 第五十八条第一款第（五）项的规定，该约定属于无效，双方解除劳动关系的时间应当认定为停工留薪期满时即2009年7月13日。故，一次性工伤医疗补助金、 ...
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审。张杰答辩称：一、原审判决认定事实清楚。张杰2010年4月26日到湘联公司上班，双方的劳动关系成立，且双方劳动关系终止的时间为2010年12月1日 就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。四、《湖南省实施《工伤保险条例>办法》第二十九条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》 ...
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合同规定的赔偿办法》第十条规定，用人单位解除劳动合同后，应按经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。但因本案是原告主动解除与被告之间的劳动关系，并不是 书面劳动合同，但是根据何海保提供的五连冠酒店收取其押金的凭证，可以认定双方属事实劳动关系，由于何海保在一审诉讼中提出其2004年2月14日在五连冠 ...
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