卡等）。 五、凡入我公司的员工，无论生手或熟手有2天观察期，不发放工资。 六、过观察期后进入试用期，试用期两个月，按以下待遇：( /月）包月（包含加班费 多了，没有续约，我现在申请离职，3天后离开是否触犯法律，如果没有，是否能索取被押的一个多月工资和申请合同过期后的双倍工资！因为我的同事也是一个月前走 ...
//www.110.com/ask/question-2241699.html -了解详情
日到10月12日 发工资是16号 9月份由于刚来 所以没发 职位：服务员 试用3天 试用期满合格 这3天劳动计入工资 试用期三天 1600每月 附200其他费用 总计1800 工作8小时 中间除了吃饭 工作是没有规定有休息时间 工作时忙时不忙 不限定 说是一月规定休两天 实际以补助形式强制上班 每天 ...
//www.110.com/ask/question-1230471.html -了解详情
但是三个月后 他就拖着不给我转正 我找到公司 公司就让我辞职 但是我上4个月零十天的班 没有上保险 而且我上班一个月后签订了一个合同 但是内个合同 能被支持 1.单位和我解除劳动合同，提前30天未作书面通知 赔偿我一个月的工资 2.一年合同的试用期只能有一个月 我要求超出3个月的补偿金，一共是3个月 ...
//www.110.com/ask/question-446612.html -了解详情
与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；而且工资如未约定，不是按照最低工资标准而是按照集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体 ，继续赋予并强化了劳动者自由辞职的权利。该法规定，劳动者可以无需任何理由亦不需用人单位同意，即可通过提前30天或3天（试用期内）书面通知用人单位单方 ...
//www.110.com/ziliao/article-211882.html -了解详情
下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同，且不需支付辞退补偿金：（一）试用期内证明不符合录用条件；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；（三） 。旷工3天以上的，予以辞退，并不支付经济补偿金。"3．对于某些违纪行为虽然性质较轻，但如果屡教不改，也应当规定为辞退条件。具体规定的方式可以有3种： ...
//www.110.com/ziliao/article-204666.html -了解详情
情形，以减少争议。根据劳动法有关规定，员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同，且不需支付辞退补偿金：（一）试用期内证明不符合录用条件；（二）严重违反 ．在守则中规定。如：员工不能正常上班应请假，未按程序请假的视为旷工。旷工3天以上的，予以辞退，并不支付经济补偿金。。。。。。。。3．对于某些 ...
//www.110.com/ziliao/article-204665.html -了解详情
终结。原审判决认定：原告于2002年4月24日受聘于被告南海市浪鲸洁具有限公司，试用期一个月。2002年5月31日，原告与被告签订了《南海市浪鲸洁具有限公司办公室 等仍应予以保护。按单休制计得每月正常上班25天，按原告每月3000元计每天工资为120元，3天加班时间双倍计算为720元。被告克扣工资金额 ...
//www.110.com/panli/panli_56561.html -了解详情
合法权益。 下面我陈述一下，我遇到的情况： 1、面试的时候人事主任说两个月的试用期，底薪1500，这两月每月压300元（共600元）做满半年以后才发。然后 说是。（这样是不是违反了劳动规定的每周工作时间？） 3、元旦1号休息一天，2、3号上班都没有工资补贴。年假放3天，但是过年请假超过5天就没有年假了 ...
//www.110.com/ask/question-1535907.html -了解详情
的违约责任，反而作出判决“依法解除劳动合同”明显错误。6、潘天彬对联众家具厂提交的证据“工资调整标准”的真实性是有异议的(在原审庭审笔录上已指正)，但原审判决却错误地 经理兼生产总监，于2005年6月1日就职试用，约定试用期为三个月，按公司厂规办理。2、潘天彬进厂后就要求公司为其出具购房贷款证明文书， ...
//www.110.com/panli/panli_83186.html -了解详情
有顺序有联系1.2.3张纸，而且有供货单位的红色盖章（油印），“岗位协议”合同的书写的内容：试用期7月5日至9月5日、工资试用工资3000元、转正 人员交接清单”伪造为“离职 申请表”（内容也不符，都是交东西的内容，没有我写的要辞职的内容）而且是复印件，（伪造证据罪大吗？）。 （4） 用“离职人员交接 ...
//www.110.com/ask/question-1052186.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务