委员会做出新仲裁字（2009）02号仲裁裁决书，裁决：“一、申请人与被申请人保留劳动关系，退出工作岗位。二、被申请人一次性支付申请人住院生活补助费、住院护理费、住院 个焦点问题，本院依照《工伤保险条例》和参照《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》做如下认定：1、关于肖栋柱伤前12个月的平均工资，只能认定为 ...
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单位郑州中原万利达装饰工业总汇不存在劳动关系，不符合《郑州市人民政府关于印发郑州市老工伤人员工伤待遇纳入工伤保险基金支付实施办法的通知》（郑政【2008】34号 孙瑞林1974年6月所受伤害于2001年5月9日经郑州市中原区人事劳动局认定为工伤。4、郑州市职工工伤（职业病）评残报告表复印件一份，证明孙 ...
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左足毁损伤，右踝关节骨折伴关节脱位。根据《工伤保险条例》及《重庆市工伤保险实施暂行办法》（渝府发[2003]82号）第四十四条、《企业职工工伤保险试行办法》第八 原告形成了事实上的劳动关系。张应谷、何国财在工作时被农用车撞伤，何国财抢救无效死亡。 13、张应谷与何玉良的伤残（亡）性质认定申请书。证明张 ...
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劳动关系是基于与王ｘｘ形成几个月的事实劳动关系。综上，原审认定事实错误。2、LYC公司承担王ｘｘ工伤补偿的各项费用没有法律依据，LYC公司从未承诺承担 后，洛轴集团公司安排其适当工作就意味着该职工已经享受了《企业职工工伤保险试行办法》规定的权利。王ｘｘ到LYC公司应聘时旷工行为，可以认为该职工自动放弃 ...
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与原告形成了事实上的劳动关系。张应谷、何国财在工作时被农用车撞伤，何国财抢救无效死亡。13、张应谷与何玉良的伤残(亡)性质认定申请书。证明张应 保险条例》属行政法规，行政法规的效力高于规章，被告不应适用《重庆市工伤保险实施暂行办法》。同时，《工伤保险条例》于2004年1月1日开始实施后，只能按照本条例 ...
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1、被告支付工资款88687元及25%的经济补偿金22171.75元；2、支付解除劳动关系经济补偿金32475.75元；3、由被告承担仲裁费用。该委于2006年 对上诉人与被上诉人之间有无年终奖金及业绩提成工资的约定这一事实的认定错误。底薪加提成是被上诉人销售部门职工工资的基本模式，上诉人在被上诉人的 ...
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。首先、被上诉人并未收取和占用上诉人的任何资金，事实上被上诉人是在与上诉人存在劳动关系的基础上，依据公司的规章、制度给予上诉人对被上诉人的期权、期股 的上述7份所谓证据应不予采纳，同时被上诉人对此也不予质证，其不能作为认定本案案件事实的依据。综上所述，被上诉人认为上诉人的上诉理由毫无事实和法律依据， ...
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。首先、被上诉人并未收取和占用上诉人的任何资金，事实上被上诉人是在与上诉人存在劳动关系的基础上，依据公司的规章、制度给予上诉人对被上诉人的期权、期股 的上述5份所谓证据应不予采纳，同时被上诉人对此也不予质证，其不能作为认定本案案件事实的依据。综上所述，被上诉人认为上诉人的上诉理由毫无事实和法律依据， ...
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(800元/30天×18天)。原审法院经审理认为：威豹公司与蓝艺华双方签订了书面的劳动合同，双方的劳动关系应受法律保护。依照最高人民法院《关于审理劳动 ”而否认威豹公司的业务部组织业务员学习规章制度，威豹公司对此认定有异议。威豹公司是严格按照国家机关收发文办法操作，另外从常理来分析，也不可能得出只传阅 ...
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签订书面劳动合同，但双方对事实形成的劳动关系均予以确认，因此，双方的劳动合同关系成立，应予认定。原告在上班的必经路上，发生了交通事故，致呈现植物状态，事实 之规定，应当退出工作岗位，终止与企业的劳动关系。同时，根据《企业职工工伤保险试行办法》规定及参照《道路交通事故处理办法》第三十七条第(五)款的规定 ...
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