劳动合同，但已构成事实劳动关系，双方的合法权益受法律保护。被告企业中所实行的经营目标责任书、安全责任书、薪资管理办法、消防安全生产目标责任管理条例等 因被上诉人非法克扣工资、单方作出解除劳动关系在先和擅自改变劳动条件及被上诉人确定的上诉人身体健康三方面的原因迫使的事实。二、一审判决认定事实错误。1、在 ...
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人申请开立，其扣费户名为“顺德市伦教协润建筑装饰制品厂”。原审认为：根据《企业职工工伤保险试行办法》第七条、第十一条的规定，被上诉人佛山市顺德区劳动和社会 去办事，并不必然代表是为黄润权开办的协润厂办事。原审以此认定梁玉桂与协润厂存在劳动关系，是严重不负责任的。其次，原审法院对佛山市顺德区劳动和社会 ...
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并随即停止了工作，因此化工公司于同年8月14日终止了双方的劳动关系。四、梁建伟称“原审判决认定事实和适用法律自相矛盾”是错误的。原审判决判令化工公司支付的是 等有关规定处理。据此，化工公司单方解除与梁建伟之间的劳动关系，应依照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第九条、第十条、第十一条的规定，向 ...
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并随即停止了工作，因此化工公司于同年8月14日终止了双方的劳动关系。四、梁宝森称“原审判决认定事实和适用法律自相矛盾”是错误的。原审判决判令化工公司支付的是 等有关规定处理。据此，化工公司单方解除与梁宝森之间的劳动关系，应依照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第九条、第十条、第十一条的规定，向 ...
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并随即停止了工作，因此化工公司于同年8月14日终止了双方的劳动关系。四、陈志伟称“原审判决认定事实和适用法律自相矛盾”是错误的。原审判决判令化工公司支付的是 等有关规定处理。据此，化工公司单方解除与陈志伟之间的劳动关系，应依照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第九条、第十条、第十一条的规定，向 ...
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并随即停止了工作，因此化工公司于同年8月14日终止了双方的劳动关系。四、陈顺荣称“原审判决认定事实和适用法律自相矛盾”是错误的。原审判决判令化工公司支付的是 等有关规定处理。据此，化工公司单方解除与陈顺荣之间的劳动关系，应依照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第九条、第十条、第十一条的规定，向 ...
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时，因加班加点，导致虢宝祝突发心脏病死亡，虢宝祝与上诉人存在事实劳动关系，对其死亡符合认定工伤的情形。被上诉人魏代翠在一审中提交以下事实证据：1、徐德 如何划分事故单位的复函。证明虢宝祝与上诉人存在事实劳动关系。2、劳部发[1996]266号企业职工工伤保险试行办法第8条第4项、第9条的规定。证明虢宝 ...
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，用人单位应承担举证责任，但上诉人拒不依法履行协助调查义务。被上诉人依据《工伤认定办法》第十四条的规定，依据刘春红父母提供的材料和法院生效判决作出 的条件。一审中提交的工资发放情况证明能够证明刘春红与上诉人间存在劳动关系。一审认定正确，请求维持一审判决。被上诉人广饶县劳动局向法庭提交了以下证据：1、( ...
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李建湘，湖南求剑律师事务所律师。被申请再审人(一审被告、二审被上诉人)佛山市顺德区劳动和社会保障局，住所地佛山市顺德区大良新城区德民路。法定代表人王惠国，该局 人王迎轲的行为不属于劳动法调整的劳动关系，王迎轲在受雇中受伤也不属于《企业职工工伤保险试行办法》调整的工伤认定范畴。社保局对王迎轲提出的工伤 ...
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事故非道路交通事故的结论。上诉人于2002年7月28日向被上诉人佛山市顺德区劳动和社会保障局提交工伤事故报告书。被上诉人组织有关部门进行调查取证。2002年7月30 小红个人雇佣，与美的集团公司不存在劳动关系，不适用《企业职工工伤保险试行办法》的规定，对王迎轲的工伤认定申请作不受理处理。上诉人不服，遂 ...
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