中铁某局集团有限公司及“01项目部”和马某作为共同被告起诉，要求三被告共同支付拖欠的工资款。 二、法院审理。 被告中铁某局集团有限公司和“01项目部辩称 ]78号《国务院办公厅转发建设部等部门关于进一步解决建设领域托欠工程款问题意见的通知》第三条第九项“进一步明确农民工工资支付责任。按照谁承包、谁负责 ...
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属于劳动争议案件，应属于人民法院劳动争议案件的受理范围。 (七)关于基本生活费是否适用仲裁时效的问题 依照《山东省企业工资支付规定》第31条的规定，非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业时，劳动者可以要求用人单位支付基本生活费。基本生活费并非是劳动者付出劳动的对价，而是用人单位依法承担的一种 ...
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7月（1日至12日）工资分别是1823元、1957元、761元，计4541元，且已超过法定工资支付周期最长不得超过一个月的规定，故意XX公司应当支付葛 对其主张中的超出部分不予支持。 关于葛XX主张意XX公司克扣其2010年7月至2012年4月份期间的工资15932元的问题。葛XX对意XX公司所提供的 ...
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的“证据十六”，被申诉人存在支付支付周期性质季度绩效激励奖金之相关规章制度，而且明确规定了是按季度发放，但实际操作中上却年终统一结算。 根据国家统计局《关于工资组成的规定》第四条之规定，奖金属于工资范畴，同时依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一》第十三条：“ ...
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。 另实践中可以参照以下凭证综合认定双方是否存在事实劳动关系：1、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；2、用人单位向劳动者 对于《劳动法》第八十二条规定的“劳动争议发生之日”，劳动部《关于贯彻执行若干若干问题的意见》第85条将“争议发生之日”解释为当事人知道或应当知道 ...
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整理形成了会议纪要.现就审理劳动争议案件中如何理解和适用法律的若干问题纪要如下： 一、关于劳动仲裁时效期间的适用和起算 1、当事人于2008年4月30日 书面合同，用人单位未书面通知劳动者终止劳动关系的，劳动者要求用人单位按每月两倍工资支付的请求，应予支持。 18、用人单位自用工之日起满一年仍未订立 ...
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第二款的第二种情形）11、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。（《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十五条第 工资300元+岗位津贴200元+住房补贴100元＋津贴100元组成，公司每月在发放工资时扣减伙食费100元，实际每月发放1900元。李某要求按照2000元的标准 ...
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工资等。 这从原劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见53条 ，以及《浙江省企业工资支付管理办法》第二条 中相关规定可以佐证。 但是， 劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付的赔偿金； （2）用人单位违法与劳动者约定试用期的且违法约定的试用期已经 ...
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整理形成了会议纪要.现就审理劳动争议案件中如何理解和适用法律的若干问题纪要如下： 一、关于劳动仲裁时效期间的适用和起算 1、当事人于2008年4月30日 书面合同，用人单位未书面通知劳动者终止劳动关系的，劳动者要求用人单位按每月两倍工资支付的请求，应予支持。 18、用人单位自用工之日起满一年仍未订立 ...
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是经营者个人破产的先决条件。一方面，有关破产人的资产应该是破产管理人负责查明的问题，对于查明破产人财产状况，管理人较之于债权人具有更为有利的法律地位与手段， 都要适用破产法。 六、关于劳动债权的问题 所谓劳动债权，是指因为企业拖欠职工工资、劳动保险费、因企业破产解除劳动合同而应支付给职工的补偿金等所 ...
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