,笔者倾向于认为,竞业禁止条款独立于但又绝对依附于劳动契约,应当尊重现有的法律安排,由仲裁部门先行对此进行仲裁。如果是在单独协议(保密协议)中约定了竞 、经营、援助任何竞争对手并不得指使他人从事以上活动,不得引诱客户、雇员到竞争对手的竞争业务中;对于大股东,在一定期间内(为大股东期间或者在公司重大变动 ...
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事务所律师助理。上诉人杜传波因与被上诉人中泰公司、原审被告利川公司竞业禁止及保密协议纠纷一案,不服广州市中级人民法院(2004)穗中法民三初字第536号 中泰公司主张的金属家具、五金配件、家用电器配件等起码有成千上万种类,范围过宽。事实上,中泰公司也没有支付补偿金,不支付补偿金,竞业禁止条款也自动终止 ...
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进行扩大化的解释。本文认为,单位要求全员签订竞业禁止协议是不合法的,其他负有保密义务的人员包括哪些人需要根据具体情况确定,单位需要提出合理、合法、有效的理由来 利益。在这方面,我们还需不断完善。 因为是公司拟定的格式条款的合同,在一些劳动合同或者竞业禁止条款中会写着“解释权归公司所有”。是不是有了这种 ...
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三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。 4.《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》第8条规定:企事业单位应当在科技人员或者有关人员离开本单位时, ,也就是没有对商业秘密的范围做出科学的界定,对侵犯商业秘密的侵权行为与违犯保密协议、竞业禁止协议的行为没有进行区分。刑法条款只对国有企业经营管理人员 ...
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。 【注释】 [1]在概念的使用上,目前多数人采用竞业限制,少数人使用竞业禁止。笔者认为竞业限制更准确。在英法劳动法中称为非竞争条款(英文: 》第15条:劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保密条款或者单独签订保密协议。 [4]从属性劳动是指劳动者的劳动在雇主的指挥和管理下进行。从上个世纪80年代以来, ...
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三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。 4.《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》第8条规定:企事业单位应当在科技人员或者有关人员离开本单位时, ,也就是没有对商业秘密的范围做出科学的界定,对侵犯商业秘密的侵权行为与违犯保密协议、竞业禁止协议的行为没有进行区分。刑法条款只对国有企业经营管理人员 ...
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佰路悍公司为支持其诉讼请求提交如下证据:第一组:1、劳动合同书两份;2、保密协议一份;3、工矿产品购销合同七份。该组证据证明被告郜家国曾受聘于原告公司 并要求赔偿及返还保密费用,实际是以郜家国违反竞业禁止约定作为依据,因此本案性质应属竞业禁止纠纷。二、关于郜家国是否违反竞业禁止条款约定的问题。郜家国 ...
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从原用人单位离职后,在一定期限内不得自营或者为他人经营与原用人单位有直接竞争关系的业务。劳动合同法第二十三条、二十四条只规定了用人单位应该对负有竞业限制义务的 某三个月的基本工资,仍低于上述法规规定的标准。因此,该《保密和竞业禁止协议》中的竞业禁止条款对张某不具有约束力,即便张某从原公司离职后去新公司 ...
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措施的技术信息和经营信息。根据反不正当竞争法第十条第三款规定,本条所称的商业秘密,是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益,具有实用性并经权利人 的举证义务。 由于这两种协议的着重点有所不同,用人单位在实际运作中,可以分别签订这两种协议,也可以在保密协议中约定竞业禁止条款,应当把两者结合起来,才能 ...
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、切结书、《劳动合同》、保密协议、以及当事人陈述等证据证实。原审法院经审理认为:本案争议的内容属于竞业禁止纠纷。竞业禁止是指本企业职工在任职期间或者 信息内容同类。因此应当认定路军违反了其与华深达实公司之间约定的竞业禁止条款,路军应当承担相应的法律责任。华深达实公司请求路军赔偿人民币10万元,证据不 ...
//www.110.com/panli/panli_42703.html -
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