，导致罗X不能正常享受失业保险待遇，XX公司应当负责赔偿。根据《长沙市失业保险办法》第二十二条、第二十三条的规定，失业人员每月失业保险金的标准为当地最低工资 ，上诉称：一、原审判决认定事实不清，证据不足，罗X因违反公司规章制度，公司依法依规给予开除处分，XX公司解除与罗X的劳动关系合法，不应支付经济 ...
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，导致易X不能正常享受失业保险待遇，XX公司应当负责赔偿。根据《长沙市失业保险办法》第二十二条、第二十三条的规定，失业人员每月失业保险金的标准为当地最低工资 ，上诉称：一、原审判决认定事实不清，证据不足，易X因违反公司规章制度，公司依法依规给予开除处分，XX公司解除与易X的劳动关系合法，不应支付经济 ...
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，上诉称：一、原审判决认定事实不清，证据不足，XX因违反公司规章制度，公司依法依规给予开除处分，XX公司解除与XX的劳动关系合法，不应支付经济补偿金 ，导致XX不能正常享受失业保险待遇，XX公司应当负责赔偿。根据《长沙市失业保险办法》第二十二条、第二十三条的规定，XX公司应赔偿XX失业损失8160元。 ...
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保险条例》第六十六条之规定，判决：一、受害人童xx与xx公司之间存在事实劳动关系；二、驳回童xx、汤xx、汤xx、童xx因童xx在爆炸事故中死亡 ，进而否定其因工死亡的事实，认定事实有误。2、原审判决仅以童xx有顺便回浏阳接衣服的意向就曲解《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第二条及“因工”的本意， ...
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储粮[2003]544号文件《中国储备粮总公司员工患病或非因工负伤停工医疗待遇暂行办法》扣发工资，梁开端不予认可。根据中央储备粮南宁直属库提交的中储粮 系数为1.05，其于2010年9月20日与中央储备粮南宁直属库解除劳动关系。故梁开端2010年1-9月份的效益工资应为24942.90元[32,979 ...
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的。根据国务院新旧《工伤保险条例》和广西壮族自治区实施《工伤保险条例》办法的规定，计算一次性工伤医疗保险补助金和一次性伤残就业补助金应以劳动者本人月平均缴费 法院认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉人的上诉请求，维持原判。本案争议焦点是：上诉人利澳物业公司与被上诉人徐晓蕾之间的劳动关系于 ...
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南燕汽车厂负担5元。”刘德平不服一审判决，向本院提起上诉称：原审判决认定事实基本清楚，但适用法律错误，根据国务院《工伤保险条例》和《最高人民法院关于 本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。《湖南省实施办法》第二十八条规定：职工因工致残被 ...
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基本医疗、失业保险。被告辩称，原告的诉讼请求无法律依据，其与原告之间存在劳动关系，其所受伤害被认定为工伤，原告应当依法支付其各项工伤保险待遇费用。长劳仲案字（2011） 款、第三十一条、第三十五条、第六十条、第六十一条第三款、《陕西省实施办法》第二十四条、第二十五条、《西安市工伤保险实施办法》第二十八 ...
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合法的用工主体，原告谭某某在被告处务工，双方即建立了劳动关系。原告在劳动过程中患职业病，被认定为工伤后并鉴定为七级伤残，应当享受工伤保险待遇，被告理应 规定的是劳动关系跨越新旧法时，经济补偿金的计算方法。以2008年1月1日为分界线，劳动者之前的工作年限按劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》计算 ...
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合法的用工主体，原告黄某某在被告处务工，双方即建立了劳动关系。原告在劳动过程中患职业病，被认定为工伤后并鉴定为七级伤残，应当享受工伤保险待遇，被告理应 规定的是劳动关系跨越新旧法时，经济补偿金的计算方法。以2008年1月1日为分界线，劳动者之前的工作年限按劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》计算 ...
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