最高人民法院审判委员会第1489次会议通过，现予公布，自2010年9月14日起施行。 二○一○年九月十三日 为正确审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定，结合民事审判实践，特作如下 ...
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最高人民法院审判委员会第1489次会议通过，现予公布，自2010年9月14日起施行。二○一○年九月十三日 为正确审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定，结合民事审判实践，特作如下 ...
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最高人民法院审判委员会第1489次会议通过，现予公布，自2010年9月14日起施行。 二○一○年九月十三日 为正确审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定，结合民事审判实践，特作如下 ...
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以其应得的报酬和垫付的费用与所欠货款行使抵消权。 分歧 本案审理中就适用法律关系存在不同意见。 第一种意见认为本案原告、被告之间属买卖合同关系。其 事实劳动关系，就是用人单位与劳动者虽然没有订立书面劳动合同，但双方实际履行了劳动法所规定的劳动权利义务而形成的劳动关系。事实上的劳动关系与其他劳动关系相比 ...
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10月份收到辞职批准答复的，现在我去办理档案相关手续，单位让我出13000的违约金，请问，我应该出违约金吗？新劳动法对于我是07年签订的合同适用吗？谢谢！急盼答复！...
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______月_____日家庭住址：__________________________邮政编码：__________________________户口所在地：________________________ 根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守 ...
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月日 居民身份证号： 单位地址家庭住址： 邮政编码： 所属街道办事处： 根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款 当事人协商一致后填写或告知职工本人具体政策规定。四、本合同设定的条款不适用的，经甲乙双方协商一致后，在本合同书“第二十四条当事人约定的其他 ...
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河南资源劳动法律师邹超律师认为：关于劳动者提出某公司在其工作期间没有为其缴纳社会保险，系没有履行法定的强制性义务，不受仲裁时效的限制的问题。 ...
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某这种徇私舞弊的行为严重违反公司的规章制度，某公司与唐某解除劳动合同符合法律规定，某公司无需支付唐某违法解除劳动合同赔偿金。原审法院认定事实不清，适用法律不当。请求撤销原审法院判决第一项关于违法解除劳动合同赔偿金的判决，要求改判某公司不支付唐某违法解除劳动合同的赔偿金 181 866元。2．原审法院 ...
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是这样子的，本人离辞一个月，前两天收到工资，居然没算上法定假日，签合同时说每三个月会涨一次薪水，结果工作了七八个月，一分都没加。适用期过后应交三险一金的，工作了四五个月，才知没交，还说交不上，也没补偿。双十一加班没加班费也不让调休，我应该怎样处理。...
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