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四:牛某等与西安某会展有限公司工亡待遇纠纷 【法律文书】西安市雁塔区劳动争议仲裁委员会裁决书(2012年6月) 西安市雁塔区人民法院民事判决书(2012年12 律师努力,先后确认劳动关系认定董某死亡为工伤,随后申请劳动仲裁索要工亡待遇。碑林区劳动仲裁委以西安市地方法规《西安市工伤保险实施办法》第三十 ...
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五项诉讼请求,华清园公司未为韦万智缴纳双方劳动关系存续期间的失业保险费,根据《广西壮族自治区失业保险办法》第十八条、第二十条、第二十一条、 提起劳动仲裁完全应当受到法律的保护。一审法院既然认定劳动者的双倍工资超过时效,为何同一个劳动关系中在劳动者主张节假日加班费上又不存在时效问题呢?一审法院在时效问题 ...
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5日被认定属于工伤,因此林燕梅应按照中华人民共和国劳动部1996年8月12日颁布的劳部发[1996]266号《企业职工工伤保险试行办法》的规定 人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的问题。上诉人主张本案应当适用解除劳动关系时的法律规定,由被上诉人支付其一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。根据 ...
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XX的工伤情况应当以6个月计算。在工资标准确定的情况下,一审法院认定王XX的一次性伤残补助金为30965.04元和停工留薪期工资为15482.52元 了一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金,表明其意与重庆市万州路桥总公司解除事实劳动关系。《重庆市工伤保险实施暂行办法》第二十八条第二款中规定“终止或解除 ...
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其日后多次申诉上访的事实能够证明杜某某当时选择自谋职业及解除劳动关系违背其意愿,故应认定双方签订的《中国某银行辽宁省分行员工自谋职业协议书》及《劳动合同解除书》无效。关于双方争议的杜某某是否符合工行员工自谋职业内部管理办法的规定,属于企业内部自主管理范畴,不影响本案实体处理。为此,上诉人工行兴城 ...
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广西壮族自治区实施办法》第二十一条、第二十四条, 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定,判决:一、确认金运公司与李平劳动关系于2009年2 平对双方存在劳动关系及2008年10月15日,南宁市劳动和社会保障局作出的南劳社工伤字[2008]392号《关于李平同志因工负伤认定书》,认定李平2007 ...
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”,由于并非一审庭审中的自认,为孤证且未经质证,不应直接认定何艳美因本人意愿而终止劳动关系。相反,由于诠佳公司未能举证证实其维持或者提高劳动合同约定条件 ,诠佳公司系违法终止合同行为,恰恰证明何艳美非因本人愿意而终止劳动关系,因此,根据《广西保险办法》第三十六条,因诠佳公司未为何艳美交纳社会保险,致使 ...
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《关于城镇企业职工基本养老保险若干政策问题的处理意见》;2、《违反行政处罚办法》。该组证据证明某某公司应支付方某某1至5倍赔偿金362 050.55元。第五组证据 致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:(二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残 ...
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《民事诉讼法》第十七章的规定。四、关于劳动关系的确认问题12、在认定用人单位与劳动者之间具有劳动关系时,可考虑下列因素:(1)用人单位和劳动者符合 用人单位赔偿损失的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出,赔偿数额的确定可参照《农民合同制职工参加北京市养老、失业保险暂行办法》(京劳险发(1999)99号 ...
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银行《关于印发农村信用合作社信用代办站管理办法的通知》(农银发【1992】200号)有关规定,信用代办站人员与农村信用社不存在劳动关系,因此就不涉及养老问题, )也明确规定,信用代办站人员与农村信用社不存在劳动关系。综上,上诉人的上诉理由不足,本院不予支持。故原审认定事实清楚,程序合法,判决并无不当。 ...
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