：地址：本市办公地址：乙方（劳动者）姓名：年龄：性别：民族：户籍所在地： 省市 县（区）乡（镇）村（街）居民身份证号码：现住址：根据《中华人民共和国劳动法》和本市的有关规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。第一条劳动合同期限本合同期限执行下列（）款一、有固定期限劳动合同。本合同期限 ...
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单位送达民事判决书，责令用人单位限期支付劳动者劳动报酬，判决书已生效或虽因劳动者提起上诉而没生效但用人单位没有提起上诉等情形。 四、关于劳动报酬的理解 劳动法第十九条规定的劳动合同应具备的条款中，只是笼统地列举劳动报酬，而没有列举社会保险。其第七十条规定：国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立 ...
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根据《执行劳动法的意见》第59条的规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。...
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根据《执行劳动法的意见》第57条的规定：劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内提供了正常劳动，其所在的用人单位应当支付其不低最低工资标准的工资。...
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，劳动合同无效，二是属于身上长湿疹常年擦药气味难闻影响同宿舍员工，不予补偿。请问，他这种情况适用于什么条款？公司应该给什么样的补偿？谢谢...
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条规定，我未提供不可抗力或者其他正当理由的证据，对我的诉讼请求依法不予支持。依照《劳动法》第八十二条和《解释》第三条之规定，判决“驳回原告**的诉讼请求。” 请问 ...
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条规定，我未提供不可抗力或者其他正当理由的证据，对我的诉讼请求依法不予支持。依照《劳动法》第八十二条和《解释》第三条之规定，判决“驳回原告**的诉讼请求。” 请问 ...
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请问,这一节的规定是否在任何情况下都适用?是否有可以不以本条例的做法,也就是说.是否可以要求员工每天的超时工作超过3小时?(比如说在员工同意的情况下,而且 ...
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来上班，都说了是计件工资，做得多钱就多。”周德珍说，在市劳动局审批通过的寿星鞋厂采取“综合计时工作制”的文件上写明，鞋厂的生产岗位超过240人适用综合计时工作制，“企业可采取弹性工作，并根据标准工时制度合理确定劳动者劳动定额或其他考核标准”。周德珍认为，厂里不应支付加班工资，更谈不上赔偿，“而且，从 ...
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