所致，依据《上海工资条列》23条和关于发布《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》的通知劳部发〔1995〕223号第2条，应当给予由此引发 行为应视为无效，并且应当依法对其违法决定予以撤销。但法官确立劳动关系于2009年3月已经依法终止的判决与其认定的结果相互矛盾，这实际上等于认可违法解除劳动关系 ...
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年1月被人打伤，2000年10月被认定为工伤，根据上述规定，本案不适用《工伤保险条例》的规定，应适用《企业职工工伤保险试行办法》的规定。根据《企业职工工伤保险 程序解决，而不应另行起诉。2、我局与赵宝庆之间已不存在劳动关系和工伤保险待遇关系，赵宝庆不应继续享受工伤保险待遇。赵宝庆自愿并由（2002） ...
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《民事诉讼法》第十七章的规定。四、关于劳动关系的确认问题12、在认定用人单位与劳动者之间具有劳动关系时，可考虑下列因素：(1)用人单位和劳动者符合 用人单位赔偿损失的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出，赔偿数额的确定可参照《农民合同制职工参加北京市养老、失业保险暂行办法》(京劳险发(1999)99号 ...
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《民事诉讼法》第十七章的规定。四、关于劳动关系的确认问题12、在认定用人单位与劳动者之间具有劳动关系时，可考虑下列因素：(1)用人单位和劳动者符合 用人单位赔偿损失的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出，赔偿数额的确定可参照《农民合同制职工参加北京市养老、失业保险暂行办法》(京劳险发(1999)99号 ...
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，河南怡龙律师事务所律师。河南花花牛实业总公司（以下简称花花牛公司）不服河南省劳动争议仲裁委员会作出的仲裁决定书于2008年1月8日以朱菊平为被告诉至本院， ，对此仲裁裁决书未予认定，明显错误。花花牛公司与朱菊平之间早已经不存在劳动关系，仲裁裁决书还依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[ ...
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依法制定的员工保密规则制度、办法等执行。若仅有用人单位有关保密规章制度，但在劳动合同中未提及或未约定适用劳动者，那么就不能认定劳动者与用人单位之间有保守 原用人单位带来较大损失但去向不明的举报时，感到束手无策；在处理本地尚未解除劳动关系的劳动者被非管辖范围内（尤其是外省）的用人单位非法招用的问题时面临 ...
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事故向肇事人主张自己的民事权利。原审判决在未查清事实情况下做出维持被上诉人工伤认定的判决是错误的，请二审人民法院依法撤销原审错误判决。被上诉人答辩称，2009 事实劳动关系；二、上诉人在上诉状中引用的《企业职工工伤保险试行办法》已废止，无意义，另外引用北京市法院的意见不具有指导性。本案只是工伤认定的 ...
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》第十三条、第十六条、第十九条、《工伤认定办法》第十四条、《关于确立劳动关系有关事项的通知（劳社部发[2005]12号）》第五 规定，判决如下：维持被告焦作市人力资源和社会保障局作出的焦工伤认字[2007]211号工伤认定结论通知书。案件受理费50元，由原告焦作三建建设工程有限公司承担。如不服本判决， ...
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准确讲目前进行的是事业单位的人事制度改革，事业单位内部用人关系、人事关系、劳动关系已发生很大变化，内部管理经营体制事业单位企业化管理模式逐渐推广 暂行规定》 人事部《关于推动人事争议仲裁工作有关问题的通知》 北京市人事争议仲裁办法 何宁湘 《人事争议诉讼遭遇法律障碍，事业单位工作人员申诉权利及法律救济 ...
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.公司成立于2004年2月12日，是国企洗涤剂厂改制的承接单位，没有与我建立劳动关系，公司应当继承原企业的全部债权债务。我1977年5月到洗涤剂厂工作， .67元，根据本诉认定，本院支持2852元；3、方宪华要求佳承公司支付赔偿金256 893.35元，其所依据的是《违反＜劳动法＞行政处罚办法》（劳部 ...
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