此外，一审认为‘原告对被告制定了销售制度，工资给付办法，被告接受原告的劳动纪律，劳动考核’双方形成了事实上的劳动关系，缺乏事实和法律依据。在开展业务中， 关系，并不能以此来判断原、被告间形成的劳动关系。一审判决认定被上诉人同上诉人之间存在劳动关系，并判令向被上诉人支付经济补偿金于法无据。2、被上诉人 ...
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提出异议，本院认为被告计算机学院在诉讼过程中已为原告补交了养老保险金，可以认定；对于被告计算机学院申请出庭作证的两位证人证言，原告提出了异议，认为该 原告实际为被告计算机学院工作至2008年1月中旬才离开，双方之间形成事实上的劳动关系。原告主张的加班工资由两部分组成：①法定节假日加班的加班工资；②每日 ...
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和有要求，厂方也愿意，出于不符合规定，姜亲华始终未能与洪江电厂建立劳动关系。尽管如此，厂方还是做了一些积极的工作，如让其承包厂门处的小卖店 申请仲裁期间内具有向对方当事人主张权利或向有关部门请求权利救济情形的，人民法院应当认定申请仲裁期间中断；申请仲裁期间中断的，从对方当事人明确拒绝履行义务，或者有关 ...
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和有要求，厂方也愿意，出于不符合规定，姜亲华始终未能与洪江电厂建立劳动关系。尽管如此，厂方还是做了一些积极的工作，如让其承包厂门处的小卖店 申请仲裁期间内具有向对方当事人主张权利或向有关部门请求权利救济情形的，人民法院应当认定申请仲裁期间中断；申请仲裁期间中断的，从对方当事人明确拒绝履行义务，或者有关 ...
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托管理协议期内享受基本生活费待遇，期满协议终止，解除劳动关系；同时长沙衡器厂经职工代表大会讨论通过的分流办法也明确规定，三年托管期满后不在规定期限内办理 发放基本生活费、解除劳动关系。其协议内容虽有损劳动者的基本利益，但符合当时社会经济环境下企业求生存的实际情况和省市文件政策精神，故应认定该协议有效， ...
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托管理协议期内享受基本生活费待遇，期满协议终止，解除劳动关系；同时长沙衡器厂经职工代表大会讨论通过的分流办法也明确规定，三年托管期满后不在规定期限内办理 发放基本生活费、解除劳动关系。其协议内容虽有损劳动者的基本利益，但符合当时社会经济环境下企业求生存的实际情况和省市文件政策精神，故应认定该协议有效， ...
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托管理协议期内享受基本生活费待遇，期满协议终止，解除劳动关系；同时长沙衡器厂经职工代表大会讨论通过的分流办法也明确规定，三年托管期满后不在规定期限内办理 发放基本生活费、解除劳动关系。其协议内容虽有损劳动者的基本利益，但符合当时社会经济环境下企业求生存的实际情况和省市文件政策精神，故应认定该协议有效， ...
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托管理协议期内享受基本生活费待遇，期满协议终止，解除劳动关系；同时长沙衡器厂经职工代表大会讨论通过的分流办法也明确规定，三年托管期满后不在规定期限内办理 2007年对6人下达了一个解除劳动关系的决定，送达给他们后，他们中1人已经领取补偿金，5人申请劳动争议仲裁。原审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求 ...
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劳动合同并解除与劳动者劳动关系的，根据《中华人民共和国劳动法》第二十四条、第二十八条、第九十八条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条、 争议时的实际用人单位即邵水管理所为当事人并无不当，邵水管理所上诉称原判认定事实劳动关系主体错误的上诉理由不能成立，本院亦不予支持。对于征缴养老保险费用是否属于 ...
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十一条，劳动部《关于违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条之规定，判决：一、原、被告双方的劳动关系于２００６年１０月１８日解除；二、 社会保险、住房公积金的争议并未列入排除范围。因此，应属于法院受理范围。二、一审认定我不具备飞行安全奖发放条件，适用法律错误。根据国家统计局《关于工资总额组成的 ...
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