十一条，劳动部《关于违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条之规定，判决：一、原、被告双方的劳动关系于２００６年１月２７日解除；二 关于社会保险、住房公积金的争议并未列入排除范围。因此，应属于法院受理范围。二、一审认定我不具备飞行安全奖发放条件，适用法律错误。根据国家统计局《关于工资总额组成的 ...
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劳动法》第十六条规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。综观本案中原告制定的考核办法，其目的和宗旨是奖勤罚懒， 第十三条规定，当事人能够证明在申请仲裁期间内具有下列情形之一的，人民法院应当认定申请仲裁期间中断：(一)向对方当事人主张权利；(二)向有关部门请求权利救济；( ...
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依法制定的员工保密规则制度、办法等执行。若仅有用人单位有关保密规章制度，但在劳动合同中未提及或未约定适用劳动者，那么就不能认定劳动者与用人单位之间有保守 原用人单位带来较大损失但去向不明的举报时，感到束手无策；在处理本地尚未解除劳动关系的劳动者被非管辖范围内（尤其是外省）的用人单位非法招用的问题时面临 ...
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主张系颜小华擅自离职，但未举出任何证据予以证明，故应认定系廖爱兴单方面解除了双方之间的劳动关系。颜小华进入廖爱兴所开办的企业工作，双方虽然未签订 扣工资，并非罚款无事实依据，本院不予支持。另外，廖爱兴主张该款项是按照处罚办法在颜小华未完成任务时才予以扣除的，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定 ...
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主体资格。根据《工伤保险条例》第二条的规定，劳动者和用人单位存在劳动关系或事实劳动关系，才能依法申请工伤认定。李大发在工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害这 并进行调查核实。同时，大江浪公司向市劳动局提供了书面的情况说明。根据《工伤认定办法》第十四条的规定，大江浪公司未能在行政程序过程中对其与李大 ...
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局与华山旅游总公司会议纪要；⒀华阴市政府与陕西旅游集团公司的协议；⒁最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释征求意见稿第九条第(三)项。被告郭 及《陕西省国营企业实行劳动合同制实施办法》关于劳动合同制工人的规定。尽管其和原陕西华山管理局形成了事实上的劳动关系，但其身份应认定为农民身份，系 ...
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工作，原用人单位未表示异议的事实劳动关系，至于重新订立的劳动合同期限长短问题不影响对同意延续行为的认定，只要当事人双方在劳动合同关系满十年以后重新订立劳动合同 劳动纪律，没有参加竞争上岗，并提供了《狮山养护中心外聘临工竞争上岗考评办法》作为证据。鉴于该证据没有经过曾伟强质证确认，而且曾伟强作为劳动者的 ...
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工作，原用人单位未表示异议的事实劳动关系，至于重新订立的劳动合同期限长短问题不影响对同意延续行为的认定，只要当事人双方在劳动合同关系满十年以后重新订立劳动合同 劳动纪律，没有参加竞争上岗，并提供了《狮山养护中心外聘临工竞争上岗考评办法》作为证据。鉴于该证据没有经过黄胜贤质证确认，而且黄胜贤作为劳动者的 ...
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工作，原用人单位未表示异议的事实劳动关系，至于重新订立的劳动合同期限长短问题不影响对同意延续行为的认定，只要当事人双方在劳动合同关系满十年以后重新订立劳动合同 劳动纪律，没有参加竞争上岗，并提供了《狮山养护中心外聘临工竞争上岗考评办法》作为证据。鉴于该证据没有经过钟卫洲质证确认，而且钟卫洲作为劳动者的 ...
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工作，原用人单位未表示异议的事实劳动关系，至于重新订立的劳动合同期限长短问题不影响对同意延续行为的认定，只要当事人双方在劳动合同关系满十年以后重新订立劳动合同 劳动纪律，没有参加竞争上岗，并提供了《狮山养护中心外聘临工竞争上岗考评办法》作为证据。鉴于该证据没有经过梁好明质证确认，而且梁好明作为劳动者的 ...
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