，对于签约前的劳动关系，可参照以往关于事实劳动关系的一般规则亦即原则上适用劳动法（包括劳动合同法）的规定来处理，但为了防止用人单位损害劳动者的权益， 》，上海交通大学出版社2000年版，第218页。 [9]参见王全兴：《劳动法》（第二版），法律出版社2004年版，第126127页。 [10]参见杨景宇 ...
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劳资关系失衡的社会问题的漠不关心，客观上会纵容用人单位随意侵犯劳动者合法权益，有悖于劳动法的立法目的。 实践中，对“劳动争议发生之日”的理解，在仲裁阶段， 民法通则所规定的普通或特殊诉讼时效制度。笔者认为在诉讼中仍然应当适用劳动法规定的60日的仲裁时效期限。其理由是：①当前人民法院审理劳动争议案件，在 ...
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同时具有劳动权利能力和劳动行为能力 就能作为劳动法律关系的主体。我国《劳动法》对最低劳动法定年龄作出规定，即年满16岁的公民才能成为劳动法律关系 ，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，适用劳动法”由此可见，是否形成劳动关系应看劳动者是否事实上已成为企业、个体经济组织的成员 ...
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，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，适用劳动法。在确定建筑施工事故受害方与用人单位之间是否存在劳动关系时，关键 的范畴，反之，则属于雇佣关系。最高人民法院刚刚公布的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释( 续一 )》 ( 征求意见稿 ) 对此给予了肯定。其第 3条 ...
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、合伙、自然人均可以作为雇佣主体。②形式不同。劳动合同必须订阅书面契约，我国《劳动法》第19条明确规定，劳动合同应当采用书面形式，这是法律的强制性规定， 合同发生争议，必须经仲裁才能向法院诉讼；⑥、适用的法律不同。劳动契约解决时适用劳动法的特别规定，劳动法另有规定才能适用民法规定，而雇佣合同解决时适用 ...
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协调劳动关系的三方机制，是市场经济国家协调劳动关系的一个成功经验。我国《劳动法》和《工会法》对此作出了明确规定，各级人民政府劳动行政部门应当会同同级工会和 的调整范围，形成除国家公务员和实行公务员系列以外的所有劳动者均适用劳动法，使劳动者都无差别地得到法律的同等保护。此外，劳动立法应区别于民事法律， ...
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年国务院颁布的《国营企业实行劳动合同制暂行规定》，至1994年，全国人大制定《劳动法》，用法律形式确认劳动合同。这些法律、法规、规章本身并没有规定劳动合同 中谈到：“当劳动合同关系发生纠纷时，应当首先适用劳动法的有关规则，关于劳动法没有规定的事项，则应适用民法关于合同关系的规定。”笔者认为，首先、应当 ...
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仲案不字(2004)第041号不予受理案件通知书，以律师所不属于《中华人民共和国劳动法》调整的范围为由，决定对廖庆华的全部仲裁请求不予受理。廖庆华 的人员，其他通过劳动合同与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动关系的劳动者，适用劳动法；4、公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，以及 ...
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关系，只能作雇用关系处理，即不能作为劳动争议案件处理，因此不适用劳动法调整，而适用民法通则等民法调整 。由奚晓明主编的《最高人民法院劳动争议司法 执行〈中华人民共和国民法通则〉若干问题的意见》第58条 、最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》第42条之规定 作为职务行为处理 ...
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地位。但劳动合同是独立于民事合同的一种特殊合同,它属于劳动法的范畴,适用劳动法进行调整,而不适用《合同法》,这在我国理论界和实务界都已达成共识。 原因所造成的企业随意解除劳动合同的现象，我提出如下建议： 第一：完善我国劳动法关于劳动合同解除制度的立法，堵塞漏洞； 第二：进一步发挥行政部门的职能，加大 ...
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