工作，原用人单位未表示异议的事实劳动关系，至于重新订立的劳动合同期限长短问题不影响对同意延续行为的认定，只要当事人双方在劳动合同关系满十年以后重新订立劳动合同 劳动纪律，没有参加竞争上岗，并提供了《狮山养护中心外聘临工竞争上岗考评办法》作为证据。鉴于该证据没有经过梁钦芬质证确认，而且梁钦芬作为劳动者的 ...
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工作，原用人单位未表示异议的事实劳动关系，至于重新订立的劳动合同期限长短问题不影响对同意延续行为的认定，只要当事人双方在劳动合同关系满十年以后重新订立劳动合同 劳动纪律，没有参加竞争上岗，并提供了《狮山养护中心外聘临工竞争上岗考评办法》作为证据。鉴于该证据没有经过钟永康质证确认，而且钟永康作为劳动者的 ...
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工作，原用人单位未表示异议的事实劳动关系，至于重新订立的劳动合同期限长短问题不影响对同意延续行为的认定，只要当事人双方在劳动合同关系满十年以后重新订立劳动合同 劳动纪律，没有参加竞争上岗，并提供了《狮山养护中心外聘临工竞争上岗考评办法》作为证据。鉴于该证据没有经过谢伟坚质证确认，而且谢伟坚作为劳动者的 ...
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，原用人单位未表示异议的事实劳动关系，至于重新订立的劳动合同期限长短问题不影响对同意延续行为的认定，只要当事人双方在劳动合同关系满十年以后重新订立劳动合同 纪律，没有参加竞争上岗，并提供了《狮山养护中心外聘临工竞争上岗考评办法》作为证据。鉴于该证据没有经过高新荣质证确认，而且高新荣作为劳动者的条件， ...
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工作，原用人单位未表示异议的事实劳动关系，至于重新订立的劳动合同期限长短问题不影响对同意延续行为的认定，只要当事人双方在劳动合同关系满十年以后重新订立劳动合同 劳动纪律，没有参加竞争上岗，并提供了《狮山养护中心外聘临工竞争上岗考评办法》作为证据。鉴于该证据没有经过赖俊坤质证确认，而且赖俊坤作为劳动者的 ...
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工作，原用人单位未表示异议的事实劳动关系，至于重新订立的劳动合同期限长短问题不影响对同意延续行为的认定，只要当事人双方在劳动合同关系满十年以后重新订立劳动合同 劳动纪律，没有参加竞争上岗，并提供了《狮山养护中心外聘临工竞争上岗考评办法》作为证据。鉴于该证据没有经过陈玉红质证确认，而且陈玉红作为劳动者的 ...
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双方补偿问题的依据。本案属于双方劳动合同期满终止而解除劳动关系，对于由此产生的补偿问题不应适用《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，因此上诉人依据该 ，原审判决被上诉人补偿上诉人生活补助费4747元正确，本庭予以支持。综上所述，原审认定事实清楚，判决正确，本庭予以维持，上诉人上诉无理，应予驳回。据此， ...
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补偿问题的依据。本案属于双方劳动合同期满终止而解除劳动关系，对于由此产生的补偿问题不应适用《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，因此上诉人依据该 ，原审判决被上诉人补偿上诉人生活补助费19418元正确，本庭予以支持。综上所述，原审认定事实清楚，判决正确，本庭予以维持，上诉人上诉无理，应予驳回。据此， ...
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双方补偿问题的依据。本案属于双方劳动合同期满终止而解除劳动关系，对于由此产生的补偿问题不应适用《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，因此上诉人依据该 ，原审判决被上诉人补偿上诉人生活补助费6904元正确，本庭予以维持。综上所述，原审认定事实清楚，判决正确，本庭予以维持，上诉人上诉无理，应予驳回。据此， ...
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双方补偿问题的依据。本案属于双方劳动合同期满终止而解除劳动关系，对于由此产生的补偿问题不应适用《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，因此上诉人依据该 ，原审判决被上诉人补偿上诉人生活补助费5178元正确，本庭予以支持。综上所述，原审认定事实清楚，判决正确，本庭予以维持，上诉人上诉无理，应予驳回。据此， ...
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