双方补偿问题的依据。本案属于双方劳动合同期满终止而解除劳动关系，对于由此产生的补偿问题不应适用《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，因此上诉人依据该 ，原审判决被上诉人补偿上诉人生活补助费5178元正确，本庭予以支持。综上所述，原审认定事实清楚，判决正确，本庭予以维持，上诉人上诉无理，应予驳回。据此， ...
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双方补偿问题的依据。本案属于双方劳动合同期满终止而解除劳动关系，对于由此产生的补偿问题不应适用《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，因此上诉人依据该 ，原审判决被上诉人补偿上诉人生活补助费3021元正确，本庭予以支持。综上所述，原审认定事实清楚，判决正确，本庭予以维持，上诉人上诉无理，应予驳回。据此， ...
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劳动合约的《通知》，为此，双方的劳动关系应予解除。参照劳部发[1994]481号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第九条：“用人单位濒临破产进行 )和职位升迁记录，一审判决将此原始证据置之不理，而将被上诉人信口开河、凭空捏造的工资额认定为被上诉人的月标准工资，不仅犯了常识性的错误，而且显失公正。3、 ...
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签订的协议书中明确约定林庆涛应受《佛山支公司保险股份有限公司个人业务人员管理基本办法》(下称基本法)的约束，而基本法第二条明确规定了个人业务人员是与公司签订 本案一、二审诉讼费用。 被上诉人林庆涛答辩称： 一、原审认定佛山支公司与林庆涛之间存在劳动关系，有充分的事实依据和法律依据。1、依据我国《保险法 ...
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岁的女干部以及年满45岁的女职工外，其余干部、职工均按有关规定解除劳动关系，并按石府办[2001]19号文标准计发经济补偿金。2002年6月30日， 上诉人要求被上诉人支付医疗补助费不符合《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条的规定，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。据此 ...
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印染厂资产转让合同》中关于“乙方无条件接转录用原樵东印染厂员工，保持所有员工劳动关系，并连续计算工龄”的约定，是符合劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法 各种情形，故不适用该补偿办法。上诉人提出劳动合同解除后要求给付经济补偿金的上诉理由不能成立，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确， ...
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的加班工资183元，该事实亦属克扣工资行为，一审判决未予认定错误。3、双方已形成10年以上的劳动关系，但华星饲料厂违反法定义务不与劳耀均签订劳动合同， 民事诉讼法〉若干问题的意见》第75条第(3)项的规定，本院对《60吨车间计酬办法》及浮动分值的工资计算方式予以确认，劳耀均认为《60吨车间计酬办法》属 ...
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并随即停止了工作，因此化工公司于同年8月14日终止了双方的劳动关系。四、何骚安称“原审判决认定事实和适用法律自相矛盾”是错误的。原审判决判令化工公司支付的是 等有关规定处理。据此，化工公司单方解除与何骚安之间的劳动关系，应依照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第九条、第十条、第十一条的规定，向 ...
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解除合同的其他理由，应视为大有厂无正当理由解除与冯国辉的劳动关系，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，应按冯国辉在大有厂2年的工作时间 纠正。但是，根据大有厂的部分员工的证言，应当认定冯国辉与大有厂确从2000年10月16日起已存在事实劳动关系。冯国辉主张基于2001年4月复工及2001年 ...
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的是劳用之间基本的劳动关系。被上诉人作为上诉人的中层管理人员，有义务服从公司的管理。这种关系就决定了管理岗位的调整不是采取协商的办法而是采取行政命令来 。原判认定系属于“无故拖欠”。理由是在此之前，尽管被上诉人未与上诉人签订劳动合同，但被上诉人一直在上诉人处工作，因此，双方业已形成了事实上的劳动关系。 ...
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