不同意其辞职，故2010年10月22日是否还在某某有限公司工作取决于刘某某的意见。若刘某某打算在2010年10月22日之后继续在某某有限公司工作，应 方面而言，某某有限公司规章制度中明确规定在合同期间，未得到批准，擅自离职者视为旷工处理，刘某某在未接到批准其辞职的通知的情况下，继续留在某某有限公司工作 ...
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12月初因为没请到事假旷工四天公司要开除我，公司说不会支付我双倍工资，而且还要扣除我旷工四天的双倍工资（说是公司规定），现在公司暂停发放我11月的工资，说我12月没来上班工资是0，所有的旷工四天的双倍工资要在11月里面扣除，这合理吗，这样不是三倍了吗...
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了二十多天班后去找主管申请辞急工他不批,然后我自己自己自动离职了，请问下，上个月的工资他应不应该发给我。如果他不发我应该怎样与他交涉如果我这个月上了二十多 他不给批。然后第三天我也没去，按规定，连续旷工三天按自离处理。请问，我这样自离后上个月和这个月二十多天的工资应不应该给我发。公司有没有任何权利扣除 ...
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的加班费，并说因为不是正式员工所以不能享有国家规定的加班费补贴政策，是这样的吗？还有今年公司又出台了新的综合管理制度，我想咨询以下几点属于合法的吗 支付加班费。 （5）假期制度：年假取消 一、 会议纪律 1：会议期间无故缺席者视为旷工一天，迟到者扣分50元/次，其余扣罚10元/次。 2：开会期间电话调 ...
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计算的周六加班工资。某船舶公司制定的《员工守则》第二十二条规定：当月连续旷工3天或年度内累计旷工达3天者视作自动离职，公司立即解除劳动合同 无不当。 【法官寄语】 因生产特点、工作性质特殊等原因无法按标准工作时间衡量的职工，用人单位可以实行不定时工作制和综合计算工时工作制，但是必须经过劳动行政部门的 ...
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计算的周六加班工资。某船舶公司制定的《员工守则》第二十二条规定：当月连续旷工3天或年度内累计旷工达3天者视作自动离职，公司立即解除劳动合同关系 无不当。 【法官寄语】因生产特点、工作性质特殊等原因无法按标准工作时间衡量的职工，用人单位可以实行不定时工作制和综合计算工时工作制，但是必须经过劳动行政部门的 ...
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故无法到岗工作,本人于2012年1月9日口头通知公司解除合同,公司以劳动合同法规定应提前一个月提出申请为由拒绝,本人因为无法到新岗位上班,又需解除合同找新 的机会, 我依法先要求解除合同,公司不解除,再以我旷工解除合同,是不是损害了劳动者的合法权益,我可先要求履行合同,然后我再解除合同吗?并要求公司对 ...
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单位解除劳动合同，提前一个月通知，后半个月没通知我去上班，结算的时候就说是旷工，基本工资1800，单位按旷工一天300扣，15天要扣4500，因为是之前的钱就没领，单位就不给钱了。 请问旷工是应该怎样算的？有法律规定的吗？...
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提成)？ 2. 解雇通知：请问上司和HR有关本人被裁的口头通知是否有效？ 3. 旷工处理：公司有规定如有急事可以事后补上请假流程。正属淡季且 %。前面三个季度各发15%提成，而且年中淡季大批量裁员。请问基于这样的提成发放机制，本人是否有权要求实际下发全额提成（15000×120%=18000）？ 6. ...
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一分钱都没有发给我，公司上明确有规定一个月连续旷工3天或旷工3天当自动离职，我想咨询下这样的情况下我能拿回工资吗，能起诉他吗，对我来说现在住旅店每天都要花费大把的金钱，并且咨询下如果能起诉他找个律师起诉他需要多少费用。...
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