了劳动合同法的相关规定，根据相关法律规定，原告应自视为订立无固定期限劳动合同之日起向被告支付二倍工资，由于原告已向被告支付了2009年8月至 日共计12个月的二倍工资差额部分12632.29元。以上事实，有当事人提供的劳动仲裁裁决书、民事裁定书、裁决书送达证明、工资表、仲裁委员会送达回执及证明、庭审 ...
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了劳动合同法的相关规定，根据相关法律规定，原告应自视为订立无固定期限劳动合同之日起向被告支付二倍工资，由于原告已向被告支付了2009年8月至 日共计12个月的二倍工资差额部分10188.82元。以上事实，有当事人提供的劳动仲裁裁决书、民事裁定书、裁决书送达证明、工资表、仲裁委员会送达回执及证明、庭审 ...
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了劳动合同法的相关规定，根据相关法律规定，原告应自视为订立无固定期限劳动合同之日起向被告支付二倍工资，由于原告已向被告支付了2009年8月至 日共计12个月的二倍工资差额部分10235.91元。以上事实，有当事人提供的劳动仲裁裁决书、民事裁定书、裁决书送达证明、工资表、仲裁委员会送达回执及证明、庭审 ...
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领导找他谈话，劝其辞职。经过协商，双方签订《离职协议》：小赵在工作期间无不良表现，经公司慎重考虑准予其离职。随后办理了相关手续。离职后小赵心里很不 合同。由此来看，用人单位在视为已订立无固定期限劳动合同的情况下，仍负有补订书面劳动合同的义务，而且自视为订立无固定期限劳动合同之日起到劳动者退休之前，用人 ...
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人事争议仲裁委员会受理申请人葛丽萍与被申请人郑州市古荥汉代冶铁遗址保护管理所劳动争议案件，于2010年11月26日作出郑劳人仲案字[2010]0380号 认定自2009年1月1日起上诉人和被上诉人之间已经视为订立无固定期限劳动合同的事实。在没有解除劳动合同前，不需要参加什么重新招聘上岗，被上诉人以重新 ...
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在江津某动力有限公司工作。2008年8月18日，公司发出《公告》，称公司已将劳动合同书文本发到各部门，要求雷某等人在同年8月31日前到公司签订书面劳动 ，应视为已从2009年1月1日起与雷某订立了无固定期限劳动合同。 同时，该条规定在视为订立无固定期限劳动合同后，用人单位应立即与劳动者补订书面劳动合同 ...
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劳动合同的双倍工资，并从2009年1月起双方即视为订立无固定期限劳动合同。现徐娜珍要求工商学院支付2009年11月至2010年7月期间未签订 有外聘合同工有可能，并且被上诉人提供的证据和证人都可以证明上诉人与被上诉人存在劳动关系。一审法院适用法律正确，请求二审法院维持一审判决。本案双方当事人的争议焦点 ...
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劳动合同的双倍工资，并从2009年1月起双方即视为订立无固定期限劳动合同。现杨富明要求工商学院支付2009年11月至2010年7月期间未签订 有外聘合同工有可能，并且被上诉人提供的证据和证人都可以证明上诉人与被上诉人存在劳动关系。另外，一审法院适用法律正确，请求二审法院维持一审判决。本案双方当事人的 ...
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欠原告工资1100元，至今未给付原告。2011年5月26日，原告向安阳市文峰区劳动人事仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会未作出决定，原告杜建国诉至本院。原审法院认为， 。原告在被告处工作已超过一年，应视为被告与原告已订立无固定期限的劳动合同，故被告应从视为订立无固定期限劳动合同之日起即2010年12月份至 ...
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一年后即2010年5月到申请仲裁之日视为订立无固定期限劳动合同，劳动合同法规定用人单位应立即与职工签订劳动合同，但被诉人还是没有依法与申诉人正式签订 在公司近十二个月平均工资，向申诉人支付2010年7月至仲裁庭裁决解除劳动关系之日的工资, 五,关于被诉人称申诉人要求双倍工资部分超过诉讼时效问题,纯属 ...
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