教师的投诉，“他们是无能为力的。” 海口市劳动争议仲裁部门称“教师是不符合《劳动法》所规定的主体的，所以不属于劳动仲裁的受案范围。” 海口市教育局的 的人员；其他通过劳动合同与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动关系的劳动者，适用劳动法。” 将民办教师机构定性为“事业组织”，有《民办教育促进法》第3条 ...
//www.110.com/ziliao/article-147216.html -了解详情
?劳动合同也属于合同的一种，因此解决劳动合同纠纷，应适用劳动法等劳动法律法规的规定，同样也适用《中华人民共和国合同法》的相关规定的立法精神。合同法 分配不当，认定事实错误。2.原再审判决计算用人单位赔偿劳动者“应得工资收入”时，适用法律错误。劳动部《赔偿办法》第二条第(四)项规定：“用人单位违反规定或 ...
//www.110.com/panli/panli_92715.html -了解详情
规定。本案是劳动争议纠纷案件，并非一般的民事案件，应当适用劳动法这个独立部门法的相关劳动法律法规。劳动法与民法作为两个不同的部门法，是有极大差别的， 是《关于解除劳动关系补偿协议》中有关经济补偿金的约定。根据《中华人民共和国劳动法》第二十四条关于“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除”的规定以及 ...
//www.110.com/panli/panli_50995.html -了解详情
规定。本案是劳动争议纠纷案件，并非一般的民事案件，应当适用劳动法这个独立部门法的相关劳动法律法规。劳动法与民法作为两个不同的部门法，是有极大差别的， 是《关于解除劳动关系补偿协议》中有关经济补偿金的约定。根据《中华人民共和国劳动法》第二十四条关于“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除”的规定以及 ...
//www.110.com/panli/panli_50994.html -了解详情
鹰牌公司针对彭达标的上诉向本院答辩称：原审判决适用法律正确。首先，彭达标称本案不适用劳动法第二十八条的规定是错误的。本案双方终止劳动关系 劳动关系而引起的劳动合同纠纷案。本案双方当事人二审期间争议的焦点是本案一审判决适用法律是否正确以及彭达标是否可以获得生活补助费。对于劳动合同期限届满用人单位是否要 ...
//www.110.com/panli/panli_44633.html -了解详情
的基本原则之间一方面存在统—性，实际履行原则具体在调整个别劳动关系领域表现了劳动法基本原则的精神，这种精神的实质是承认劳动关系主体的不平等性；另一方面存在差异性 ，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，适用劳动法。”显然，原劳动部意识到了现实中会有大量没有劳动契约的劳动关系 ...
//www.110.com/ziliao/article-466086.html -了解详情
赔偿纠纷案”（1999第5期）等几个典型案件，均是把那些依照劳动法的规定应当适用劳动法调整的、未订立劳动合同的用工关系，作为雇佣关系而以民事法律 问题，最高人民法院依据社会生活的发展变化，根据法律的基本原则，对于法律的具体适用作出一系列司法解释，一定程度上起到了填补“法律空白”、促进法律统一正确实施的 ...
//www.110.com/ziliao/article-287846.html -了解详情
做出正确的法律定性，换言之，哪一劳动关系适用劳动法调整，哪一劳动关系不适用劳动法调整，并非易事。我国《劳动法》第二条规定：“在中华人民共和国境内的 已成为必要。由于立法的缺憾，给司法实践中确认劳动法律主体资格带来困惑，劳动法用人单位和劳动者具备什么条件才能享有劳动法律关系主体资格？ 3、劳动者主体资格 ...
//www.110.com/ziliao/article-204667.html -了解详情
，即在职期间不得从事与本公司相竞争的业务；另一方面还作为集团公司的职工，依照劳动法对该集团公司负有竞业禁止义务。 服务期与违约金问题 「案例介绍」 张某自 劳动法的范围应该和普通劳动者有所区别；第三种观点认为，总经理是不是适用劳动法应该区别几种情况，如他只是总经理，或者既是总经理又是股东、董事，要视 ...
//www.110.com/ziliao/article-190813.html -了解详情
、《中华人民共和国行政诉讼法》和《中华人民共和国仲裁法》。而《中华人民共和国劳动法》中对劳动争议的仲裁解决程序是和《中华人民共和国仲裁法》的仲裁程序相 劳动者（乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外）、现役军人和家庭保姆等不适用劳动法。 根据以上的规定，我们归纳出事实劳动关系的定义如下：凡劳动者事实上 ...
//www.110.com/ziliao/article-183926.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务