违反单位规章制度”内容的规章制度，并以此为依据解除劳动关系，企图通过合法形式达到单位的非法目的。那么单位制定的规章制度是否合法以及如何界定，笔者将通过本文做简要阐述 ，答案是否定的。严重的评判标准，应在客观、公正的法律的框架内来判定，而绝非由用人单位随意解释并强加于劳动者身上；如果单位可以在制定制度， ...
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最低限度的考虑，只要其选择的方案和立法要求具有理性联系，那么法院就不能判定行政行为的任意性。第十巡回区法院在1994年的案例中的意见似乎和最高 贸易委员会法》规定：如果事实认定为实质性证据所支持，就应当是结论性的。但是实质性证据究竟指的是什么？更具体地说，法院应该如何对待行政部门的裁判机构所认定的事实 ...
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事故形成的损伤基础上又新增添了若干处“伤疤”。“私了”肯定是无法进行了，虽然警察判定事故责任由丰田车司机承担并赔偿出租车的修车费用，但是，出租车司机因将人打 ，但是这两种逃逸行为在“私了”事故中也时有发生。通常表现为： 1、当双方在对事故事实的确认、或对如何赔偿的问题产生了争议，未进行友善的协商，发生 ...
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的构成要件中去。分析当事人的主张所依据的事实能否与法律规范要件相吻合，进而判定该当事人的主张应否予以支持，对案件作出判决，定分止争。 二、本案析 时间使旅客没有按时到达景点、七名旅客因司机的过错行为受伤，那么这些旅客的权利如何救济？他们应当向谁主张何种权利？旅客和汽运公司之间、旅客和旅游公司之间分别是 ...
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所以不知道恢复情况）。后工人申请工伤鉴定，鉴定书中并未按实情填写，受伤原因写为“脚下一滑，手不小心伸进了搅拌机”，判定结果为五级。本市平均工资2008年为 每年有一部分时间不生产）。工人及家属索要三十万元作为赔偿，请问，是否有不合理之处？而申请重新鉴定有95%都会维持原判，如何增加申请成功的可能性？...
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精神损失赔偿这一条，如果有，那又是怎么判定？有没有人可以告诉我，我该怎么样去维护自己的合法权益？我明明是那个公司的员工，却没人可以为我做证明，我要怎么办呢？真的快疯了。请各位好心人给予帮助！ 还有，在这种情况下，我可以像公司提出工伤赔偿吗？伤残鉴定结果为十级。...
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我公司员工于2013年8月15日受工伤，法庭判定其停工留薪期为5个月（即2014年1月16日），现公司多次电话通知本人前来上班，该员工既不来 与其解除劳动合同的书面通知，问我公司能单方面解除劳动关系吗？这样解除合同需要支付经济补偿金吗？如果不能解除劳动关系，员工又一直不来上班，公司该如何处理呢？谢谢！...
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巡警大队民警带到医院，现场做笔录。10月底，交巡警大队出具证明，结论为：事故证据灭失，无法判定当事人为事故主要责任人。我们给予当事人3个月医疗期。期满后，该员工 司突然接到安康汉滨区人社局的通知，决定接受当事人的工伤鉴定申请。同时，交巡警队出具一份与以前结论完全不一致的结论。请问我司该如何主动应对？...
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不属于这公司，是雇佣与被雇佣的关系，次月结算运费。在3/20 晚7点左右为该公司送一套模具到别的模具修模公司，我在车上用手扶着，改模具修模 我。 我联系他们与修模具的公司协商给予一定补偿，两边的公司都互相的推诿，现在医生初步判定，医药费要4万5。 才动过手术 4天。 请问这样的情况是否能得到索赔？即使 ...
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一颗松动，有脑震荡嫌疑。牙齿后经治疗安装假牙，下颚留20mm疤痕。社保局判定为工伤，但工伤赔偿未到账。现处理交通赔偿，保险公司以未住院为由只愿意赔偿误工费，其他精神损失费和陪护费等都不愿支付。该如何处理？...
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