我进入了新的部门，在客户方实施外包服务。 由于是换部门，发工资时总监说按公司规定合同工资半年内不能变，差的6k元会在以后通过补助的形式补给我，而且公司 说14年4月3日后，所有人的加班费都不能这么给了。 就是说我的工资不但不涨，还要回到6k。 我想请问，如果我离职后打官司，能否打赢该合同纠纷？十分谢谢 ...
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做完什么时候才能走，但是我所做的设计项目没有一个月半个月是做不完的，所以我就毅然离职了，到了月底发工资，只有现在还在职的员工拿到了工资，所有 是不接电话，躲避。 为什么一个皮包公司随意拖欠员工工资，克扣工资的公司还能这样嚣张下去，以前这个公司拖欠员工两三个月的工资是很常见的，但是大家都知道，只要你还在 ...
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9月8号提出离职，工作1个半月多。离职时人事的说工资要等到11月底发，并且不肯开具任何证明，我怕到时候拿不到工资，毕竟要过近3个月了，请问我该 ，现在人事的说因为我试用期涉及了7/8/9三个月，所以就得到11月底把所有工资给我），请问这样合法吗？我能提出当天结算工资吗？进一步说明下，公司不是不发我工资 ...
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又说该给我的一份不会少，说先拖着我。我想能给我就行，就同意了。结果到现在还没给我，这中间我问她她先是说在外地回来再说后来我男友在街上碰到她我 情况不给工资。但是我在网上查了一下，说没签合同的员工可以随时离职，而且这个商场节假日加班都是不给发双倍工资的也没有任何补偿。然后她再没回我信息，我也不想逼得太紧 ...
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的时候，向我发出解雇通知，解雇理由是不能胜任这个职位。我也签了字了。 这里我想问下这算不算违法辞退。 公司发工资的模式是当月月初发基本工资，月末 全部结束后提出还是办前?是否离职手续办理完成后，就不能提出仲裁了? 这家公司把我彻底惹火了，本来不想计较加班费什么的。上个月我好几天加班到9点，天天出项目， ...
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得我很不顺利，他说我的工作态度有问题，我向他提出离职，他说等找到新人以后再离职。后来我问财务我的工资什么时候发，财务说总经理交代的是我的工资得下个月20 ，我工作没做好，交接没办好，不可能给发工资的。我说我们当初我试用期开始签了试用期合同的，不能不按合同来办事吧。他说我不能这种工作态度，这是不负责任的 ...
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从2月执行新规定，分拨发工资，第一波是正式员工，第二波是离职的，我问他离职的第二波是什么时候，他说不知道说不好 我问他4月份能发么 她说应该可以 不敢 是不愿意给我工资的企业，我一个大学生该如何维护我们的自身合法权益，如果我们的顶岗实习得不到保护，那为什么不让我们在学校继续学习，非得让我们顶岗实习呢？...
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北京朝阳区，东四环附近。今年2月16日我到学校附近的一家连锁餐厅兼职小时工，17日签订的入职合同，当时合同上约定的工资是9.5元每小时，还有自愿放弃社保之类 。我2月26日上班时提出了辞职，跟主管说我今天做完以后都不能来了，什么时候办理离职您通知我，我按照店里面的程序来。一个多星期过去店里面还没有联系 ...
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经经理和老板同意找到人交接好之后就走，2月29日之后正式离职 3月10去拿工资时，被告知试用期后的薪资只有1500/月，跟经理交涉不成没有拿工资 月1200~1500，之后2000左右）还有员工证。 现在我要是去申请劳动仲裁可以么，能成功么可以说的详细点么，要什么证据怎么做 我这样的情况申请劳动仲裁能 ...
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要离职，因为人事部的各种原因没有与经理说本人要 要离职，所以总经理不知道，现在酒店说因本人旷工为理由不给发工资，以前一直正常工作，没有旷工现象，偶尔酒店服务员不够 领工资，因为也是刚毕业500对于本人来说也挺多的，不想被扣，准备过几天去找总经理谈谈，看看是否能给发1900，现在过去，总经理说我不知道这 ...
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