的情况下，直接认定上诉人所在岗位不存在职业病危害因素对上诉人不公，属认定事实不清。第三，一审法院适用法律错误，劳动合同法规定，双方因客观情况发生变更，对于变更劳动合同无法达成一致的，单位应提前30日通知劳动者解除劳动合同并支付经济补偿金，但被上诉人未提前30日通知解除与上诉人 ...
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后未能领取失业金，生育后未能报销相关费用。原告诉至法院，请求被告支付经济补偿金1.05万元、加班费3621元、因未签订书面劳动合同的双倍工资11550 ，本院对“未休年休假工资”不再做出认定。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定：“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加 ...
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保险费而解除劳动合同，双方未就社会保险问题发生过争议。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求维持原判。本院二审查明：蔡某某向重庆市涪陵区劳动争议仲裁委员会 砖厂支付经济补偿金的上诉请求不予支持。蔡某某提出白涛页岩砖厂应支付其赔偿金的上诉请求，无事实及法律依据，亦不予支持。原判决认定事实清楚，适用法律 ...
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，劳动仲裁委或人民法院不予支持。27、由于原劳动部制定的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发［1994］481号）尚未被修改或废止，因此劳动者 足额支付劳动报酬为由，请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，除符合最高人民法院《关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释》第十五条规定的情形外 ...
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的，可以向法院提起诉讼，本案应属于人民法院受理范围。安阳中院的裁定驳回起诉是适用法律错误，应予撤销。2、申请人在原国企中工作了几十年，企业改制评估 ，申请人办理退休的时间在审批之前。申请人是否退休与领取经济补偿金无任何法律关系。综上，原判认定事实错误，适用法律错误，请求省法院立案再审。安阳鑫龙煤业（ ...
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的，可以向法院提起诉讼，本案应属于人民法院受理范围。安阳中院的裁定驳回起诉是适用法律错误，应予撤销。2、申请人在原国企中工作了几十年，企业改制评估 ，申请人办理退休的时间在审批之前。申请人是否退休与领取经济补偿金无任何法律关系。综上，原判认定事实错误，适用法律错误，请求省法院立案再审。安阳鑫龙煤业（ ...
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的，可以向法院提起诉讼，本案应属于人民法院受理范围。安阳中院的裁定驳回起诉是适用法律错误，应予撤销。2、申请人在原国企中工作了几十年，企业改制评估 ，申请人办理退休的时间在审批之前。申请人是否退休与领取经济补偿金无任何法律关系。综上，原判认定事实错误，适用法律错误，请求省法院立案再审。安阳鑫龙煤业（ ...
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