过程中，2012年7月《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》颁发，该会议纪要第14条对于未签订劳动 。劳动者与用人单位存在劳动关系的判定标准，除了劳动合同外，还有工牌、工资支付证明、工友证明等，故用人单位不签订劳动合同并不等同于双方不存在劳动 ...
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权：是劳动者按自己提供劳动的数量和质量取得应得工资收入的权利。根据劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》（劳部发[1995]226号）， 颁布的《工资支付暂行规定》中规定，克扣或者无故拖欠劳动者工资的除由劳动保障行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿外，并可责令其支付赔偿金。关于经济补偿金 ...
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在社会保险机构领取的8个月养老金发给”；第五条“关于桂政劳险字（1995）23号文件各项待遇支付问题……；已参加养老保险，并由社会保险机构按月 个月基本工资或基本退休费发给抚恤金，即按20个月为34846元及按死者每月工资乘以三个月为7896.9元，以及死亡丧葬费1600元，扣除已多发3598.35元 ...
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申请人为此还提供加班申请单予以证明，申请人要求支付加班工资也是合理合法的； 4、关于未依法为申请人购买社会保险的问题：经申请人陈述，自申请人进入该公司后 委员会作出裁决，裁决如下： 深布劳人仲案[2011]416号 一、被申请人支付申请人2010年11月10日至2011年2月28日期间未签订劳动合同的 ...
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委员会参加开庭审理活动，承办律师在庭审中发表以下代理意见： 1、关于违法解除劳动合同的赔偿金问题：该申请人被违法解除劳动合同的事实比清晰，2012年3 期间，从没有休过年休假，因此，被申请人应当按照年休假工资支付规定支付申请人的年休假工资。 庭审中，被申请人代理人陈述解除劳动合同是因为经济性裁员导致的 ...
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其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。 根据《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第59条的规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定 工龄满８年及以上的，按本人工资的１００％计发。本人工资按职工正常情况下实得工资的７０％计算。 《北京市工资支付规定》第二十一条：劳动者患病或者 ...
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相关法律规定。为此，诉请判令：1、解除双方劳动合同关系。2、枫桥公司支付解除合同经济补偿金1800元×3.5个月＝6300元、违规解除合同赔偿金1800元×3. 劳动合同的双倍工资差额；2、枫桥公司应否支付刘洪志违法解除劳动合同赔偿金。现根据本案查明的事实，评判如下： 关于第一个问题。在2007年11 ...
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，资金也可以得到保障。相关法律法规：关于印发《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》的通知劳社部发[2004]22号各省、自治区、直辖市劳动和社会保障 应会同建设行政主管部门积极探索建立解决建筑业企业拖欠或克扣农民工工资问题的长效机制，大力推进农民工工资支付监控制度及信用制度建设，在有条件的地区探索建立 ...
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劳动法〉若干问题的意见》第５８条：企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准。 《上海市企业工资支付办法》第 配合本条及上述条款的执行，各地方政府都出台了本地关于停工停产期间工资支付标准的法规。如： 《北京市工资支付规定》第二十七条规定非因劳动者本人原因造成 ...
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之类的非固定收入，但可以包括固定的福利性补贴，如奖金、津贴等。 笔者认为，这个问题可以参照1990年国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》(以下简称《规定》)来办理。《规定》第三条规定，工资总额 是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。第 ...
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