。劳动合同发生争议时，必须经仲裁前置程序后，司法机关才能介入，争议应适用劳动法、劳动合同法的规定处理，仲裁机构或法院可以裁判用人单位继续履行劳动合同 ，1998年版，第791-844页。 [13]同[12]。 [14]黄越钦：《劳动法新论》，中国政法大学出版社，2003年4月版，第86页。 [15]同 ...
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共同点以外，笔者以为其区别主要体现在以下几个方面： 1.主体资格的不同 根据我国劳动法第二条规定，劳动合同的主体包括用人单位和劳动者（自然人）。主要指：（ 劳动合同是一类特别的雇佣合同，劳动法有特别规定的，应当适用劳动法的规定，劳动法没有规定的，应当适用民法的规定。但是，劳动法的制定是为了保护在经济上 ...
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年12月30日单位应承担部分的养老保险金、医疗保险金、失业保险金的本金及滞纳金适用法律明显不当。三、上诉人不应为被上诉人支付经济补偿金、额外经济补偿金。 日单位应当承担的部分社会保险金。事实劳动关系是受法律保护的劳动关系，应当适用劳动法支付经济补偿金。县信用联社与王现彩解除劳动关系后未按规定给予王现 ...
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契约法[16]。这样，发展到今天的劳动合同已不再由民法来调整，而是由劳动法来调整[17]。 综上所述，劳务合同有以下特征： 1、主体的广泛性与平等性。 。劳动合同发生争议时，必须经仲裁前置程序后，司法机关才能介入，争议应适用劳动法、劳动合同法的规定处理，仲裁机构或法院可以裁判用人单位继续履行劳动合同； ...
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关系，用工单位基于实际用工与派遣劳动者发生用工关系。由于我国劳动争议处理程序的适用以劳动关系为标志，所以劳动派遣单位和派遣劳动者基于劳动关系理所当然是劳动争议 关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，适用劳动法。官方解释的劳动关系应为：劳动者事实上已成为某组织的成员，并 ...
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共同点以外，笔者以为其区别主要体现在以下几个方面： 1.主体资格的不同 根据我国劳动法第二条规定，劳动合同的主体包括用人单位和劳动者（自然人）。主要指：（ 劳动合同是一类特别的雇佣合同，劳动法有特别规定的，应当适用劳动法的规定，劳动法没有规定的，应当适用民法的规定。但是，劳动法的制定是为了保护在经济上 ...
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经常会有教师提出这样的疑问：我是劳动者，为什么不能适用劳动法？我的工资福利比照公务员确定，为什么又不属于公务员？我工作辛苦，有时一天工作到晚上 促进教学专业成长，鼓励优秀人才投身教育事业，培养教育出祖国栋梁，而且对于教师法律适用及其立法完善具有重要的指导意义。 基于教师这种双重法律身分的存在，对教师的 ...
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关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，适用劳动法。在确定建筑施工事故受害方与用人单位之间是否存在劳动关系时，关键要 地以生产资料私有即用人单位的所有制性质来区分劳动法律关系和雇佣法律关系。《劳动法》规定“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与 ...
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关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，适用劳动法。在确定建筑施工事故受害方与用人单位之间是否存在劳动关系时，关键要 地以生产资料私有即用人单位的所有制性质来区分劳动法律关系和雇佣法律关系。《劳动法》规定“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与 ...
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由于被新宝公司无理侵占一定的时间而使杨苏女丧失追讨的权利，不应适用劳动法有关劳动争议六十日仲裁申请期限的规定。2、原审判决认为，新宝公司与 属于人民法院受理民事诉讼的范围，故本院不予处理。综上所述，原审判决认定事实基本清楚，适用法律得当，处理正确。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第 ...
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