条第3款规定，“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”但如果当事人已订立 有关50-100%额外赔偿金的僵化规定也缺乏灵活性，难以保证劳动者获得充分的救济。由于劳动报酬是劳动者的基本权利，法律应该建立更加严格的保护制度以及对违法用人单位 ...
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第八十二条第一款之适用余地。2009年5月27日之后视为双方当事人已经订立无固定期限劳动合同，广西东蒙乳业有限公司承担的是应当与覃芳维“补订”书面 的惩罚性，但根据文义解释，该法条使用的文字“工资”，应与《中华人民共和国劳动合同法》其他条文及《中华人民共和国劳动法》所用的“工资”，性质一致。同时劳部发 ...
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关系存续期间的社会保险并缴纳社会保险费；如果被告不能在社会保险经办机构为原告补办劳动关系存续期间的社会保险并交纳社会保险费，被告应当赔偿原告的社会保险待遇损失共计人民币 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同；该法自2008年1月1日起施行 ...
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刚，河南大河律师事务所律师。上诉人民生人寿保险股份有限公司河南分公司与被上诉人鲁丙欣劳动争议纠纷一案，鲁丙欣于2009年11月11日向河南省郑州市管城回族区 被告公司处工作，截止到原告起诉时已满一年以上，双方之间视为已订立无固定期限劳动合同，原告无需再行主张。原审法院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第 ...
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的双倍工资。2009年1月1日开始视为用人单位已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，蒙志东自此获得相应的劳动报酬和福利，不应再适用具有惩罚性的 13日作出南劳仲裁字[2010]29号仲裁裁决，裁决华桂公司支付蒙志东解除劳动关系经济补偿金7705元、补缴1998年7月至2009年12月期间的社会保险（养老 ...
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的双倍工资。2009年1月1日开始视为用人单位已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，周日秒自此获得相应的劳动报酬和福利，不应再适用具有惩罚性的 13日作出南劳仲裁字[2010]28号仲裁裁决，裁决华桂公司支付周日秒解除劳动关系经济补偿金7705元、补缴1998年7月至2009年12月期间的社会保险（养老 ...
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。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 八、什么是以完成一项工作为 ，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。 三十八、劳动者合法权益受到伤害时 ...
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无劳动合同法规定的特定情形；（三）续订劳动合同。上述三个条件必须同时具备，方可订立无固定期限劳动合同。原告中牟分公司一直未能取得生产许可证，于2007年7 起十日内与被告张军献等 381名职工签订无固定期限的劳动合同，如不签订，则视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以双方2009年签订的劳动合同 ...
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。用人单位自用工之日起一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”这一规定，不等于“终身制”，更不会 并不等于“终身制”、“铁饭碗” .终身制是指在计划经济时期，劳动者工一旦与公有制企业建立了劳动关系，企业（实际上是国家）就要对职工负责一辈子。如果企业破产了，那么 ...
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；非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准；非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日等。这些规定解决了灵活就业人员的维权问题 自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。《劳动合同法》的这一规定，不仅扩大了 ...
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