、受法律保护的劳动关系。因此,轻工机械厂不是工伤赔偿的义务主体。至于原告诉称轻工机械厂于2009年12月为原告出具委托手续进行工伤认定,轻工机械厂就 元(1000元/月*20月=200 000元)【终止劳动关系的、解除劳动合同的,《辽宁省工伤保险实施办法》18条,一次性伤残就业补助金的支付标准按照工伤 ...
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、受法律保护的劳动关系。因此,轻工机械厂不是工伤赔偿的义务主体。至于原告诉称轻工机械厂于2009年12月为原告出具委托手续进行工伤认定,轻工机械厂就 元(1200元/月*16月=192 000元)【终止劳动关系的、解除劳动合同的,《辽宁省工伤保险实施办法》18条,一次性伤残就业补助金的支付标准按照工伤 ...
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、受法律保护的劳动关系。因此,轻工机械厂不是工伤赔偿的义务主体。至于原告诉称轻工机械厂于2009年12月为原告出具委托手续进行工伤认定,轻工机械厂 400元(950元/月*12月=11 400元)【终止劳动关系的、解除劳动合同的,《辽宁省工伤保险实施办法》18条,一次性伤残就业补助金的支付标准按照工伤 ...
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受法律保护的劳动关系。因此,轻工机械厂不是工伤赔偿的义务主体。至于原告诉称轻工机械厂于2009年12月为原告出具委托手续进行工伤认定,轻工机械厂 600元(1100元/*16月=17 600元)【终止劳动关系的、解除劳动合同的,《辽宁省工伤保险实施办法》18条,一次性伤残就业补助金的支付标准按照工伤 ...
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周明雄停工留薪期l2个月后,其他15个月,根据《湖南省工资支付监督管理办法》的有关规定,被告应按照前述工资标准,向周明雄发放工资。关于周明雄住院 与上诉人的股东基本一致,且在仲裁和一审期间上诉人均认可与周明雄存在劳动关系,对工伤认定决定书的真实性亦未提出异议,也愿意按照国家关于对工伤待遇的有关规定执行 ...
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是胁迫签订所致,违反了有关法律法规的规定,因此,原告属违法解除与被告的劳动关系。协议签订后被告虽已从原告处领取了一次性经济补偿金,但随即向原告提出 约定作为经济补偿给被上诉人交足15年养老保险单位应交部分,而不是一审判决认定的上诉人自1995年9月开始给被上诉人缴纳养老金,且被上诉人已领取了一次性经济 ...
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有限公司停产后,对员工采取了协议养老托管和按照职工的实际工龄支付经济补偿金等安置办法。但至今为止,原告既不被允许协议养老托管,也没有获得经济补偿金,受到不 、解除劳动合同通知书各一份,证明1、在2002年10月份原告与一拖股份有限公司具有劳动关系,原告方认为该次岗位调整是正常的,这一次不应该禁反言。在 ...
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、吸收来排除劳动者的权利主张,那么请问:兼并、合并的证据在哪里?!仲裁认定被告为一拖股份公司的子公司,但被告的工商注册信息却显示其股东没有一拖股份公司,请问 解除劳动合同通知书各一份,证明1、在2002年10月份原告与一拖股份有限公司具有劳动关系,原告方认为该次岗位调整是正常的,这一次不应该禁反言。在 ...
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公司停产后,对员工采取了协议养老托管和按照职工的实际工龄支付经济补偿金等安置办法。但至今为止,原告既不被允许协议养老托管,也没有获得经济补偿金,受到不 解除劳动合同通知书各一份,证明1、在2002年10月份原告与一拖股份有限公司具有劳动关系,原告方认为该次岗位调整是正常的,在2004年2月23日因工作 ...
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有限公司停产后,对员工采取了协议养老托管和按照职工的实际工龄支付经济补偿金等安置办法。但至今为止,原告既不被允许协议养老托管,也没有获得经济补偿金,受到不 劳动合同通知书各一份,证明1、在2002年10月份原告与一拖股份有限公司具有劳动关系,原告方认为该次岗位调整是正常的,在2004年2月23日因工作 ...
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