退职的暂行办法》中从事井下工，男满55周岁可以退休的规定，其应属退休人员，且奉节县老林煤矿已注销，原告与白某不构成劳动关系，被告认定白某 奉节县xx煤矿请求撤销被告奉节县局作出的“奉劳社伤险认决字[2010]184号”工伤认定决定书的诉讼请求。案件受理费50元，由原告奉节县xx煤矿负担。如不服本判决， ...
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后到医院治疗的情况；5、法律依据：《工伤保险条例》第十四条和《工伤认定办法》第四条的规定，证明适用法律正确。原告广西金桂林业有限公司诉称，2007年 按合同约定进行工作，领取工资，接受管理，第三人与原告之间的劳动关系符合《劳动法》的相关规定。被告认定第三人为工伤，事实清楚，证据充分。事故发生之后，第三 ...
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。据此，被上诉人既然主张其与上诉人的劳动关系持续存在，要求上诉人按月给付工伤津贴，就应当按照《湖南省工伤职工配置辅助器具管理办法》的规定，定期更换假肢，据实 人的伤残等级构成四级伤残，按照《工伤保险条例》的相关规定，应当保留劳动关系。一审判决认定事实清楚，处理恰当。上诉人提出一审违反一事不再理的原则， ...
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支付。《湖南省关于工伤保险基金支付项目等有关问题的补充意见》、《湖南省农民工参加工伤保险办法》也作了类似的规定。只有在用人单位未参加工伤保险或未按规定足额缴纳工伤 21日被诊断为二级尘肺；（2）原、被告2008年6月至2010年6月存在劳动关系；（3）被告被认定为工伤的事实。原告对形式上的认定没有异议 ...
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待遇。由于某某家具厂未依法为吕某某办理工伤保险，根据《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第四十条之规定，应由某某家具厂依据《工伤保险条例》和《湖南省实施〈工伤 11月21日吕某某在群峰家具厂工作时受伤，2009年2月25日被认定为工伤，双方的劳动关系于2009年8月3日终止。在此期间，双方一直按口头协议 ...
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薪待遇问题。现将争议焦点分析如下：第一，关于黄某某工资基数的认定问题。《湖南省农民工参加工伤保险暂行办法》第十六条第三款规定，双方没有签订劳动 月工资标准参照适用其统筹地区上年度职工平均工资。××制品厂与黄某某存在事实劳动关系，但没有签订劳动合同。由于××制品厂未提交工资表或账务单等证据证明黄某某的月 ...
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支付经济补偿金。但劳动者需要给用人单位为其办理社保的合理期限，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第十五条规定：“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的， 或“用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的”，似可以认定为企业经营者欠薪逃匿所导致的必然结果，故《纪要》作出本条规定也有 ...
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法定退休年龄的农民二次就业的情形会越来越普遍，认定他们与现用人单位间存在劳动关系有利于对这一人群的劳动保护。 三、东营中院请示的问题及我院意见 东营 三种情况：(一)明确规定不予受理。如《北京市实施 工伤保险条例办法》规定不予受理，其规定：工伤认定申请有下列情形之一的，不予受理：受伤害人员是用人单位 ...
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《民事诉讼法》第十七章的规定。 四、关于劳动关系的确认问题 12、在认定用人单位与劳动者之间具有劳动关系时，可考虑下列因素：（1）用人单位和劳动者 终止之日起一年内提出，赔偿数额的确定可参照《农民合同制职工参加北京市养老、失业保险暂行办法》（京劳险发[1999]99号）和《北京市农民工养老保险暂行办法 ...
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适用本案。由此，法院认为陈老师与商业会计学校之间已形成了特殊劳动关系，劳动局具有作出工伤认定结论的法定职权。(选自《新闻晨报》)本案的争议焦点在于 、上海市医疗保险局关于实施上海市工伤保险实施办法若干问题的通知》与本文所举案例中上海市劳动和社会保障局《关于特殊劳动关系有关问题的通知》构成了返聘离退休 ...
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