、九级2个月、十级1个月。 十四、按照本实施办法第十二、十三条规定解除或终止劳动关系时，工伤职工距法定退休年龄五年以上（含五年）的， 上年度职工月平均工资的48个月。 十六、申请工伤待遇应向经办机构提交工伤认定结论通知书、劳动能力鉴定结论、工伤保险待遇审批申请表。 十七、伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活 ...
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区练塘镇，为农村征缴社会养老保险的单位。《上海市小城镇社会保险暂行办法》规定该办法适用于本市郊区范围内用人单位及其具有本市户籍的从业人员，并规定原已 上的记载不足以作为朱某某要求确认双方于2008年1月13日解除劳动关系的证据。故原审法院认定“协议书”中签约的日期为2007年12月31日，并无不妥。 ...
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办法》规定的不胜任工作条件的依据，而仅依据2009年10月进行的民主评议结果认定王乙不胜任工作缺乏依据。现东方公司不同意撤销东方公司于2009年10月16日 能全面客观地评价王乙工作业绩，将测评结果作为解除与王乙劳动关系的唯一依据，与员工绩效考核办法的规定相背，且东方公司也没有举证证明对王乙的民主测评 ...
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费用。沈阳市皇姑区人民法院一审认为，关于终止劳动关系通知书的效力问题，沈飞公司与李朝东签订的一年期劳动合同经法院审理后认定，该一年期合同违反《中华人民 确定无效，依照《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》的相关规定及《老凝生工资支付规定》关于“用人单位解除劳动关系的决定被劳动争议仲裁委员会或者人民法院依法 ...
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12，因为事实上被告已经单方解除与原告的劳动关系，故本院对此予以采信，但关于解除劳动合同是否合法应当结合案件事实来认定；被告提供的证据13，原告无异议， 8日至11月5日工资计算方法：该期间原告为病假，根据上海市企业工资支付办法规定，用人单位与劳动者无任何约定的，病假工资的计算基数统一按劳动者本人所在 ...
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机构，如铁道部、民航总局、烟草专卖局、信息产业部等部门曾经出台过一系列规范行业劳动关系的规范性文件。如国家民航总局制定的关于飞行员流动的有关规定、国家烟草专卖局 ： 一般法 特别法 低薪劳动者的低限规定 高新劳动者的高限规定 《经济补偿办法》第11条 第1款：企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月 ...
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目前立法还未明确规定前，至少应将其看作事实劳动关系来处理给为妥当。对于事实劳动关系的规范，最有效的办法就是从立法上予以解决。在未来的《劳动法》 第200页，上海交通大学出版社，2000年7月。[12]参见竹文君：《事实劳动关系的认定及其法律后果》，《学海》，2001年第6期。[13]《北京市劳动合同 ...
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皓自2001年6月进入株洲市机床齿轮厂工作，双方未签订书面的劳动合同，但形成了事实劳动关系。2003年9月27日，株洲市机床齿轮厂改制变更为原告株洲市九 ，上诉人钟韦皓2004年8月受伤后，2005年7月，株洲市医疗保险局认定上诉人工伤应享受的一次性伤残补助金7260元和工伤医疗费2824元，两项合计 ...
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《劳动合同法》第四十四第第(一)款、被告单位《劳动合同管理办法》第三章第十五条以及保留劳动关系合同第一条、第四条第(四)款的约定，作出赶 并不违反我国法律规定，而该项行为并不因此导致被上诉人与上诉人形成事实劳动关系，原审判决认定缺乏法律根据，故原审判决认定错误。第八，上诉人与被上诉人之间的保留劳动关系 ...
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与劳务公司签订劳动合同后，应当视为原告与被告一已自愿解除劳动关系，符合法律规定，认定有效，故本院认定2005年5月1日至2006年12月31日原告与某劳务公司建立了 九条、第六十条、第六十二条、第六十三条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定，判决如下：一、被告上海某机械制造有限公司应于本 ...
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