、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。具体可以参考的法律条文如下：1、国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条规定， （四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。2、劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第53条规定，劳动法中的 ...
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法行终字第285号《行政判决书》的印证。关于王×鹏的工资标准问题。由于申请人提交的工资证明中的证明人均未到庭，申请人应承担举证不能的 、胡××、杨×杰、杨×倩一次性工亡补助金人民币193980元； 三、被申请人一次性支付申请人胡××2009年4月至2011年8月期间的供养亲属抚恤金人民币39917元； ...
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期间及出院后依据该医院出具的诊断证明及休假建议未到公司上班。双方因经济补偿问题发生争议，吴某于2010年5月11日向北京市某区劳动争议仲裁委员会提出仲裁 双倍工资差额补偿。可见，第一种观点更为“整体式”，产生的是双倍工资支付期间整体过仲裁时效或整体不过的效果；第二种观点是“散点式”的，每月每日之间是 ...
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张某为公司临时工，非正式用工，因此，不应对他支付双倍工资。即使支付双倍工资，也应按照约定工资支付双倍工资，而不应包括销售提成与社会保险费。 最终， 260元是否是社会保险费，是否应当计入工资基数问题，关键要看用人单位是否可以提交能够证明其是保险费而不是工资的证据。根据《关于工资总额组成的规定》第十一条 ...
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企业和个体工商户（以下称用人单位）进行劳动保障监察，适用本条例。 劳动部《工资支付暂行规定》第二条 本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（ 根本就不知道有通知的送达事实，请问何来的接到通知仍然拒不支付的行为？ 关于送达问题，根据法律规定可以邮寄，但是邮寄送达的前提必须保证当事人能够收到 ...
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关于劳动报酬方面的相关问题 17、用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。劳动者与用人单位因劳动报酬问题产生争议时，在二 或人民法院依法撤销后，劳动者主张用人单位给付上述处理决定作出后至仲裁或诉讼期间的工资，应按以下原则把握：（1）用人单位作出的处理决定仅因程序方面存在瑕疵 ...
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期间及出院后依据该医院出具的诊断证明及休假建议未到公司上班。 双方因经济补偿问题发生争议，吴某于 2010年5月11日向北京市某区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请 的双倍工资差额补偿。可见，第一种观点更为整体式，产生的是双倍工资支付期间整体过仲裁时效或整体不过的效果；第二种观点是散点式的，每月每日之间是 ...
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合同》签订的事实，故对原告主张的未签劳动合同需支付双倍工资的请求，不予支持。关于加班费问题，法院认为，原告主张每周仅工作３５小时的说法没有证据证实 单位承担，包括双方已经签订劳动合同的事实、解除劳动合同的原因、劳动者两年内的工资支付情况等。因此，用人单位一定要妥善保管员工的入职登记表、离职登记表等， ...
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不需要扣除个人缴纳的社会保险费、住房公积金。 比如《深圳市员工工资支付条例》第三十五条 本条例所称最低工资，是指员工在正常工作时间内提供了正常劳动后，用人 、需要扣除其他项目，如伙食补贴、住房补贴、交通补贴等。劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第五十四条：劳动法第四十八条中的最低 ...
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劳动就可以获取的，是法定的、必须的，具有必然性、应然性；而300%的工资报酬，是劳动者需要工作、付出劳动才能获取的，不是必然存在的，具有或然性。因此 相关规定已体现了科学理解。 早在1995年5月12日，劳动部关于印发《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》的通知（劳部发〔1995〕226号）就 ...
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